绍兴介绍人才政策。 唐小晴 摄

　　引进的博士可享受35万元“房票”补贴；引进的大学生、硕士生可享受3万元至15万元“房票”补贴，并可用于支付首付；符合条件的人才还可享受全额公积金贷款，缓解购房压力……这是民营企业大市和制造业强市浙江绍兴的引才“大礼”。

　　近年来，绍兴在浙江率先出台“人才新政20条”，扎实推进人才强市“三年行动计划”，大力实施促进高校毕业生就业创业等政策，政策含金量和开放度，均居浙江省前列。

高校毕业生到场聆听政策介绍。 唐小晴 摄

　　今年3月8日，绍兴启动2019招才引智春季专列启动，2.65万个高薪优岗“乘坐”七趟专列，分赴七大片区30个城市、296所高校觅才。

　　在19日的长沙站活动中，共有100余家用人单位前来招贤纳士，有事业单位、上市公司、国有企业、中国500强民企等，涉及教育、医药、环保、化工等产业领域，合计岗位需求3000余个，其中博士学历岗位308个、硕士学历岗位568个，过半数岗位年薪超过10万元。

　　据了解，绍兴去年共辗转30余个城市、230多所高校，举办各类对接活动37场，线上线下达成就业意向大学生4万多人次。

　　“与去年引才专列相比，此次春季专列的人才需求岗位数量明显增加，用工需求共有2.65万余人。”绍兴市委人才工作领导小组办公室常务副主任孙君介绍，今年企业开出的平均年薪增幅均达3成以上。根据大数据分析，年薪10万元及以上的岗位数达4057个，占比约35%。

　　据了解，绍兴培育有纺织、化工、金属加工、黄酒、珍珠等产业集群。这两年，绍兴加快新旧动能转换，改造提升传统产业，大力发展新兴产业，产业结构趋向高端，由此也带来了企业对人才需求的变化。

　　“高校成为绍兴春季专列引才主战场。”孙君说，绍兴人社部门组建多支引才小分队，重点瞄准与绍兴产业和人才需求匹配度较高的高校院所，组织20家左右同类需求的企业赴相关高校举办专场人才招聘会，积极开展从技能人才招引到高层次人才项目合作的全链条招才引智。

职业导师正在为大学毕业生提供就业指导。(资料图) 唐小晴 摄

　　根据“城市合伙人关系”计划，绍兴也和一些主导产业匹配度较高的高校院所，建立“城市合伙人关系”，以“政府+高校”“企业+高校”等合作模式，利用高校优势开展常态化宣传推介和需求对接。

　　此次，绍兴与中南大学、长沙理工大学、中南林业科技大学建立了引才联络点；两家企业与长沙学院签订就业实习基地合作协议。

　　绍兴市人民政府副市长孙哲君介绍，为切实提升人才获得感和满意度，让人才在绍兴得到最大尊重，绍兴为高层次人才量身定制了“一卡通”并即将发放。“高层次人才可享受在子女教育、医疗保障、出入境签证等10个方面的一揽子服务。”