浙江在线5月14日讯 （记者 孙良 通讯员 胡鸿斌） “要放弃北京的工作来绍兴是不现实的，但有了‘双聘制’，这个难题就解开了。我不仅可以享受绍兴的人才政策，使研究成果实现快速转化，同时也没有了生活上的后顾之忧，最终实现共赢。”5月13日，时常往来于北京与绍兴的北京大学信息学院教授马思伟告诉记者，他现在还有一个新身份——绍兴市越城区引进的首位“双聘制”高层次人才。

　　一直以来，引进高层次人才面临的最大障碍是身份、编制、社保等壁垒，尤其对中小城市而言，经常遇到“为事业想来，为生活不敢来”的引才难题。为此，绍兴市越城区于今年3月发布《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》（下称《意见》），提出了具有创新性、辨识度的二十条改革措施，“双聘制”就是一大亮点。

　　根据《意见》，从市外高等院校、科研院所、研发机构、创新中心等单位引进的《绍兴市高层次人才分类目录》中省级以上领军人才，来越城（滨海新区）创业创新，可直接认定为“双聘”人才。同时，成为“双聘”人才还有一个硬核条件：申报人掌握自主核心技术，研发水平和成果为同行公认，是越城区经济社会发展紧缺急需的，能较大程度推动越城区有关产业技术创新。

　　“我们下定决心打破体制壁垒，扫除身份障碍，唯才是用，以最大诚意揽才用才。”越城区委人才办相关负责人表示，“双聘”人才不仅可以保持原身份编制，同时可以享受试验区房票补贴、个税奖励等人才政策待遇。人才政策兑现不受地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制。

　　目前，浙江工业大学绍兴研究院正与越城区开展合作，以学校环境学科科技成果助推绍兴环保产业高质量发展，为绍兴制造业和其他产业的绿色发展提供服务。浙江工业大学绍兴研究院执行院长钱佩忠教授告诉记者，“双聘制”找到了一条既能解决高层次人才实际困难，又能满足地方实际需求的好路子，从而为双方彻底“松绑”，心无旁骛地共同致力于科技成果转化、产业创新发展。