“我们东南片区负责招聘工作的10多位工作人员都是党员，前往杭州、上海等地出差的时间，学习也不能落下。”尽管正忙于2021年春季引才工作，但绍兴市人力社保局结合“我为群众办实事”实践活动，成立了春季引才东南片区工作组临时党支部，构建“片区引才组+临时党支部”模式，引才任务到哪里，党组织就建在哪里，党史学习教育就跟进到哪里。

　　临时党支部，责任不临时。据介绍，该党支部会定期召开支委会会议和党员大会，谋划推进党史学习教育，及时讨论研究有关引才工作的重要事项，明确工作分工，定期分析交流引才工作的进展情况、存在的问题及下一步安排。

　　市人力社保局有关负责人介绍，今年引才任务指标较往年呈指数级增长，任务重、时间紧，每位党员干部充分发挥带头作用，到达驻点引才城市后，根据工作清单紧锣密鼓走访专业设置与绍兴产业、岗位需求匹配度较高的院校开展对接和宣传推介工作，根据企业需求举办各类招聘会和引才活动。从3月份开始，招聘会一场接一场，3月上旬走访了复旦大学、同济大学、上海交大、浙江大学、浙江工业大学等30余所重点高校；4月在上海电影广场和杭州下沙福雷德广场举办“活力绍兴 智引全球”综合招聘会；5月在绍兴海智汇举办重点高校硕博人才对接重点产业活动，邀请全国400名硕博士参会……

　　在各个城市驻点期间，临时党支部还因地制宜利用当地红色资源，开展党史学习教育。3月，在上海开展驻点引才的党员干部前往中共一大会址纪念馆参观学习， 既为高质量完成引才任务提供了组织保证，又真正将党史学习教育做深、做实、做细，让党旗飘扬在人才招引一线。

　　目前，今年绍兴市已在线上线下举办393场招聘会，收到简历5.1万份，其中，驻点引才走访高校469家，达成博士以上人才引进意向近1000人、科技项目合作意向490个、平台42个，海外引才已摸排申报创业人才61名，拓展人力资源机构150家，推荐符合引才计划要求人才298名，其中对接成功29名。

　　今年下半年，绍兴市秋季引才专列将再出发，向全球高层次创业创新人才和团队发出诚挚邀请。“到时候，我们还会成立临时党支部，把党史学习教育成果转化为引才成果，实现党史学习教育和招才引智两不误双促进。”市人力社保局相关负责人说。