继去年底在新兴产业领域实施集成电路产业人才服务专项计划后，近日，我市又聚焦传统产业，推出黄酒产业人才服务专项计划，以期尽快建立与黄酒产业发展相适应的人才结构支撑，以人才链打通产业链、创新链，推动黄酒产业从传统制造业向先进制造业、现代服务业“两业融合”的全产业链转型升级。 

　　黄酒是绍兴的一张“金名片”。近年来，市委市政府高度重视黄酒产业创新发展，出台了许多措施，《绍兴黄酒产业保护和发展条例》也于今年10月1日起正式施行。但影响黄酒产业高质量发展的深层次问题仍然存在，规模效益也没有大的突破，与打造“千亿产值、千亿市值”的发展目标还有不小的差距。

　　人才是引领产业发展的关键要素。面对黄酒产业人才结构“老龄化”“单一性”“价值低估”的趋势，以及创新人才、企业高管、跨界精英稀缺的现状，这次推出的黄酒产业人才服务专项计划既紧盯大师级专门人才，扩建黄酒“大师库”，也着眼储备型人才，采取“定向培养”“订单培养”“联合培养”等方式引育高层次研究人才；既要创客“活源”，鼓励本地黄酒企业与青年创客团队合作，也要企业家“领航”，加大黄酒企业高级经营管理人才专项培训力度；既要专业型人才，设立“首席”工匠制，拓宽专业人才晋升通道，也要融通型人才，将营销推广、资本运作、经营管理等人才纳入重点引进对象，以“立体式”人才培养模式破解黄酒产业守业有余、创新不足，传承有余、融通不足的瓶颈。

　　同时，我市还以数字化改革为牵引，积极探索人工智能与数字化助力传统黄酒行业发展，推动黄酒从“古法酿”向“AI酿”蜕变，努力实现“从田间地头到百姓餐桌”黄酒私人定制。眼下，市经信等部门正在搭建黄酒产业人才数字化应用场景，加快“浙里工程师”“浙里人才管家”数字化系统在黄酒产业中的应用，打造集人才需求预测、产才供需匹配、政策无感智兑、资源精准对接等功能于一体的黄酒人才数字化平台，形成全产业链产才谱系。

　　“目前我们已经建立相关部门联席会议制度，将不定期、常态化召开专项服务例会，协调解决黄酒产业人才发展中的问题，实现资源优化配置和政策配套联动。”市委人才办相关负责人说。