图为2018年春季“周末无休日”人才招聘服务月活动现场。

　　三月下旬，随着多数求职者工作落定，一年一度春季招聘的热潮渐渐退散。但对于众多的本地企业来说，今年的招聘情况却没有往年来得乐观。往来于全市各地的春季招聘会，不难发现，多数制造企业都面临用工紧张的压力。

　　在一家企业里，外来务工人员人数多过本地职工，已成为普遍现象。

　　生产型企业为何频招外地工人？本地人求职更看重什么？企业在用工时有哪些考虑？对此，求职者、企业及业内人士都有话要说。

　　求职者：企业上班时间不自由，环境舒适度不高

　　春节刚过，家住温岭新河的刘大姐早早地到当地人才市场找工作。刘大姐今年40出头，此前是一名家庭主妇，在家照顾一双儿女。去年小女儿上了大学后，她忽然清闲了下来，想找份工作贴补家用。

　　在招聘会上转了一圈，刘大姐发现到场招聘的大多数是当地的制造企业，她只有初中学历，也没有一技之长，能胜任的只有流水线生产和仓库管理等工作。

　　“我问了3家企业，开出的条件都差不多。比如一家鞋厂，生产工人每月工资3000元多点，但一个月只有4天休息时间，忙的时候晚上也要加班。”刘大姐说，自己从未在正式的企业上过班，恐怕很难适应这种长期严格的作息。她最后决定，到家附近的一家帽厂找点手工活干：“工作时间灵活，帽子加工可以拿回家里来做，有事也可以抽身，这点我很满意。”

　　记者了解到，在台州，和刘大姐的择业观相似的人不在少数。

　　天台的赵女士和丈夫10年前在杭州一家企业当过几个月的生产工人，回到台州后，他们没有选择去企业找工作，而是开了一家服装店。

　　“企业上班拿的终究是死工资，时间也不自由。自己做点小生意一切都是我说了算。”赵女士说，自己身边也有不少朋友都在企业上过班，最后选择做点小生意，“工厂的工作比较辛苦，环境也不太舒适，社会地位也不高，现在生活条件好了，对一般人来说吸引力不大。”

　　专家：台州人创业激情十足，追求高性价比工作

　　刘大姐和赵女士夫妇的观点，是否代表了大多数本地求职者的想法？国家高级职业指导师、椒江职业中专实习就业处副主任张俊亮接触过不计其数的求职者，她发现，台州人普遍对第二产业的工作存在“脏、累、时间长、辛苦”等认知，无论是求职者自己还是家庭成员，一般都不太支持到制造企业去工作。

　　“以椒江为例，制造企业大多分布在滨海工业区和离居民区较远的地方，所以很多本地人会考虑距离家里的远近，上下班是否方便。这也是一个影响因素。”张俊亮说。

　　市就业管理服务局就业科科长杨东岳认为，大多数人的就业选择取决于他们的性格和所处环境。

　　“台州是股份制经济的发源地，创业氛围浓厚，台州人身上有一股闯劲，相对于到企业上班，有资金支持的话，许多人更愿意选择自己创业。”杨东岳说，经济条件好的台州人，喜欢自己当老板；经济条件差一些的，会选择进城到企业上班，很长一段时间里，市区不少企业的职工都来自黄岩宁溪、临海白水洋等农村。

　　近几年来，美丽乡村建设的推进和农村电商的快速发展，为农民创造了更好的创业就业机会。“现在农村人赚钱方式很多，开农家乐，网上卖农产品，在家里点一点鼠标就能赚钱。台州有句老话叫做‘远走不如近挣’，对许多经济条件薄弱地方的人们来说，过去进城到企业打工纯粹是为了谋生，跨区域生活成本也高，如今农村有创业和就业的机会，留在家里工作是许多人的不二选择。”杨东岳称。

　　与此同时，服务业发展迅猛，对于城区的求职者来说，工作种类更多、环境更好、待遇更高的服务行业更受他们的青睐。

　　“举个例子，一个是月薪4000元，每天8小时不离开车间的生产线工人，一个是月收入过万，在城里帮人带带小孩的月嫂，这两份工作摆在一起，更多人愿意做月嫂。”这些年，杨东岳见证了我市求职者的喜好转变，但无论热门岗位如何变化，高性价比的工作都是大众追求的香饽饽。

　　企业：本地劳动力有限，想方设法留住员工

　　采访中，业内人士和专家都不约而同地指出，目前用工紧张的主要原因在于全市企业数量持续增加，规模不断扩大，用工需求量随之增加。事实上，我市整体的劳动力资源有限，要满足更多企业的用工需求，必须要引进大量的外来务工人员。

　　“我们公司成立十几年，过去整体用工需求没有现在这么大，到企业上班的本地人比较多，流动率并不大。现在人们的经济条件越来越好，到工厂上班的顾虑也多了，一些新创立的企业只能把外来务工人员当成重点招聘人群。”台州市前进化工有限公司总经办负责人黄国说，近年来遇到过不少应聘普工岗位的本地求职者，他们常常因为工作强度、环境等原因不愿留下。

　　和黄国一样，许多企业的招聘人员在接触大量求职者后发现，由于本地人在找工作时可选择余地多，会更多考虑工作与生活的关系，而外地人出于生存的需求，更能适应企业的环境。

　　“本地职工对工作环境和待遇的要求较高，一定程度上会增加企业的用工成本，导致许多企业在招聘时更倾向于选择外地工人。比如同样的工作量本来两班人20人就够了，本地人不能接受加班，人员要增加到30人，企业交社保的话每多一人一年起码要多一万多元。”永高股份有限公司招聘经理陈才聪说。

　　在这种情形下，企业的用人竞争逐渐转变为薪酬待遇、工作环境、企业文化等因素之间的竞争。

　　为此，杰克缝纫机股份有限公司下足了功夫。该企业目前有将近四成的职工是台州人，其中不少人在企业成立之初便已入职。

　　“为了留住员工，除了提薪，建新宿舍，车间装空调等方式，我们还设立了‘伯乐奖’——员工推荐亲朋好友到杰克来上班，一旦录用推荐人就能获得奖金。”该公司人力资源部副总经理虞国武告诉记者，“今年我们已经完成了1000多个普工的招聘任务，其中65%是通过员工推荐完成的。”