浙江在线4月14日讯（浙江在线记者 徐子渊 通讯员 潘弋舟） “得抓紧点，建成投产后，一年可为集体增加200万元收入。早日完工，集体就早日赚钱。”近日，记者见到玉环市清港镇徐都村党支部书记潘金福的时候，他正一边走现场，一边记录施工方遇到的困难，思索着如何帮忙解决。

　　2020年，徐都村集体标准厂房（小微园区）建设项目启动建设，但因周边土地规划长期难以落地，项目一度处于停滞状态。村委会换届后，为了加快项目进度，潘金福主动领办，对接主要部门、协调施工许可，短短2个月时间，就为项目推进扫清了障碍。如今，该项目已进入无障碍施工阶段，4幢厂房的桩基已经全部完成，进入主体施工阶段。

　　在台州，村社组织换届完成后，都在第一时间部署开展“头雁领航·千村提升”活动，以项目为活水，动员激励村党组织书记带领新一届村级班子和党员干部群众，围绕集体经济发展、村庄环境整治、治理效能提升等方面，掀起凝心聚力、干事创业的热潮。据统计，2021年度，台州全市3295个村社共确定了干事创业项目2.9万余个，其中村社主职干部领办“开门攻坚项目”8200余个。

　　细细翻看这些项目，个个都与民生相关。宣传垃圾分类、推进老旧小区电梯安置项目、修建道路……百姓身边的“关键小事”，就是党员干部要解决的头等大事。“以前河里水不清，岸上路难行。现在你看看，水清了，岸上的违法建筑拆了，游步道也建起来了。”说起路桥区路桥街道丁岙村丁岙泾的变化，村民徐祖林直言“村两委班子干得好”。面对村民的表扬，丁岙村党支部书记许金亮却说：“这都是我们选举前承诺的事，理应有着落。”这次换届过程中，台州把“先定事、后选人”作为换届选人的风向标，候选人带着“民生实事”候选，新班子上任即干事，做到事事有回应、件件有着落。

　　台州市委组织部全面推行“月述”“季评”“年定”考核评比机制，要求各地村社主职干部围绕年初的干事清单每月述职、每季点评，结果与年底考核挂钩，并把相关情况放到公开栏、微信公众号等平台公开发布，接受群众监督，进一步提升基层干部特别是村社主职干部抓党建促发展的岗位意识、责任意识和担当意识。

　　“我们还对原有的村社干部信息管理系统进行了迭代升级，充分挖掘村级运行数据辅助决策的价值，通过实施‘云管理’‘云监督’等，提升基层智治水平。”台州市委组织部相关负责人表示。目前，该系统已经录入相关数据5.1万余条，对于村级班子战斗力弱、场所建设不达标、服务效果差等情况，市县组织部门可在线上直接下达督导整改意见，实现村社管理一键直达、精密智控。