近日，智联招聘发布2017年温州地区职场妈妈生存状况调查报告，报告显示尚未生育的职场女性生育意愿较高，68.4%的职场女性愿意生育；但是已生育有一孩的职场妈妈，有56.3%不愿意生二胎，主要的担心因素是职场地位与待遇会下降，失去晋升或接受新挑战的机会。

　　据悉，此次智联招聘对2017年温州地区职场妈妈的调研数据与分析，共回收2500份有效问卷。分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行调查。在2500份问卷中，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占5.7%，育有一个孩子的女性45.6%，超四成的女性暂未生育。

　　调查报告显示，温州未生育的职场女性中，六成以上有当妈妈的计划。而在已育有一个孩子的女性中，有56.3%不想生育二胎，仅30%的女性表示希望生育二胎，另外13.7%一孩职场妈妈表示还没有考虑过二胎的问题。不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。

　　调查显示，三成以上的职业女性认为生育后薪酬水平、岗位下降。另外，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。

　　对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，温州地区女性白领选择较多的是不安排出差(44.7%)、每天一小时的哺乳假(33.2%)，不以任何形式解除劳动合同(25.6%)，以及不加班(25.4%)，不上夜班(22.7%)。此外，也有24.7%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

　　智联招聘相关专家表示，本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调适好自己的心态更重要。希望通过本次调研，能够让公众认识到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。