近日，得知频频跳槽、频频索赔、频频得手的“劳动碰瓷”专业户谭某已被抓获，数十家企业的老板无不拍手称快。

　　谭某，坚持不与用人单位签合同，被录用后故意“搞事情”让老板辞退他。之后，就起诉索赔。数年间，他先后在鹿城、龙湾、瓯海共39家企业工作，这39家企业统统被他起诉，最终获得17家企业的赔偿、补偿等7万余元。

　　奇怪的员工：坚持不签合同，迟到早退打人，故意“搞事情”，搞到老板受不了

　　“法院的文书收到了吗？你不要紧张……到时到庭上调解，不要找律师，太花钱了……”只要谭某打过工的企业，在他被辞退不久，就会收到“温馨提醒”。

　　庭审调解时，谭某的诉讼请求少则几千元，多则几万元，如果同意调解，给他几千元就行。

　　“请律师起码要花七八千元，给他几千元算了。”瓯海某机械公司黄老板这样说。最终，经法院调解，黄老板付给谭某2500元。

　　瓯海某公司的金老板也有同样遭遇。

　　谭某到厂里打工不到两个月，索赔1.8万多元。金老板不同意调解。结果，法院判其支付两倍工资、赔偿金共7000多元。

　　“他刚来的时候，看起来特别老实。”金老板说，没几天就发现异样，“交代他的事情老是拖延，产品还经常出问题，还老跟工友闹矛盾，千方百计搞事情，感觉他就是要让公司受不了然后辞退他。”

　　瓯海某体育用品厂的负责人卢先生证实，谭某到厂后工作吊儿郎当，还故意找茬持械把工友脸打伤。他忍无可忍，把谭某辞退。不久就收到了谭某发来的“温馨提醒”。

　　“当时我要和他签劳动合同，他说自己可能做的时间不长，签合同太麻烦，坚持不签，我也就信他了。”卢先生说，最终，法院判决他支付谭某5000余元。

　　谭某被瓯海梧田一机械厂辞退的原因，也如出一辙。当时，谭某要拿榔头砸工友，令老板忍无可忍。最终，谭某通过诉讼，让老板付出了支付其二倍工资、赔偿金共25000余元。

　　异常的诉讼：2013年至2018年他对用人单位提起劳动争议纠纷一二审案件达80余件

　　年初，瓯海区检察院在对生效裁判的监督过程中，发现谭某提起的诉讼存在异常。经查，2013年至2018年，谭某对用人单位提起的劳动争议纠纷一二审案件达80余件，诉讼内容如出一辙。

　　“这几年来，我的厂子虽然几经搬迁，但打官司的材料我都没有扔。我相信正必胜邪，总会有一个部门出来主持公道，不会让这种坏人继续作恶！”提起谭某，瓯海某体育用品厂负责人卢先生这样说。

　　“现在我们机械行业聚餐的时候，好多企业都会讲起这个遭遇。”瓯海梧田某机械厂负责人黄先生对检察官说。

　　种种现象显示，谭某利用企业管理漏洞，设套恶意牟利的目的非常明显。

　　“一定要彻查到底，给受害企业一个交代！”

　　听取案件汇报后，瓯海区检察院党组书记、检察长陈贤木指令成立专案组，由该院党组副书记、常务副检察长夏志兴担任专案组组长，抽调精干力量，展开调查。

　　大快人心的结果：检察机关建议公安立案侦查，公安将其抓获刑事拘留

　　今年5月、6月，瓯海区检察院走访受害企业，询问证人，调取诉讼卷宗。谭某在温州实施的一桩桩“劳动碰瓷”案渐渐浮出水面。

　　经初步调查，2009年以来，谭某先后在鹿城、龙湾、瓯海的39家机械加工企业从事钳工等工作。

　　其间，谭某明知应当签订劳动合同而借故不与用人单位签订，尔后在短时间内采取无故迟到、旷工、出现产品质量问题，或故意寻衅与工友发生纠纷、斗殴等手段，达到被用人单位辞退的目的。

　　之后，他以用人单位未签订劳动合同及违法解除或终止劳动合同为由，先经仲裁程序，再向人民法院提起诉讼，要求这39家企业支付二倍工资、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未为其缴纳社会保险费的经济补偿金共计30余万元。

　　其中，通过法院判决或调解的途径，获取17家企业的二倍工资或赔偿金、经济补偿金共计7万余元；向其余22家企业提起的索赔诉讼因被法院发现涉嫌恶意牟利，不予支持或驳回诉讼请求而未得逞。

　　根据查明的事实，检察机关认为，谭某以非法占有为目的，利用用人单位欠缺法律意识，明知应当签订劳动合同而借故不与用人单位签订，而后在短时间内故意制造事由被辞退，通过诉讼途径恶意牟利，既遂数额较大，未遂数额巨大，其行为已涉嫌诈骗犯罪，应当追究其刑事责任。

　　7月1日，瓯海区检察院依法建议公安机关立案侦查，瓯海公安分局于当日作出立案侦查决定。

　　7月10日，公安机关将谭某抓获，依法将其刑事拘留。

　　目前，案件正在进一步侦查中。