浙江在线1月21日讯(浙江在线记者 吴振宇)事业因人而兴，发展以人为本。刚刚过去的2016年，浙江聚焦人才发展体制机制改革，出台了25条人才新政，着力打造“人才生态最优省份”，构建更加开放包容的人才环境。

　　政府工作报告提出，积极落实人才新政，统筹做好人才引进、平台建设、创业服务、金融支持等工作，支持各类人才在浙创业、来浙创业。如何打造更加优厚的引智环境?代表、委员们对此展开热烈探讨。

　　“只有加大人才引进力度，为浙江未来发展提供更多的智力储备，才能占领发展的制高点。”省政协委员、温州大学校长李校堃一番话，得到诸多委员赞同。

　　“大学是人才培养的重要源泉，要着力提升本省大学水平，同时引入海外高水平大学及国际一流研究机构，促进浙江科技创新可持续发展。”作为高校“当家人”，李校堃对于人才的渴求不难理解。这些年来，他积极为人才工作建言。李校堃告诉记者，浙江经济外向程度高，在国际市场中参与广泛，产业转型升级的需求迫切，加大招才引智力度、强化人才集聚效应，对于浙江发展意义深远。

　　去年，浙江全面推进杭州城西科创大走廊规划建设，支持宁波、温州、嘉兴、金华、舟山等地加快建设科技城等创新平台，全省新增“国千”人才105人、“省千”人才215人。与此同时，我省全年引进海外高层次人才1.6万余名、外国专家5万余人次，全国首家国际人力资源产业园也落户杭州。

　　省政协委员、杭州电子科技大学高等教育研究院院长费君清认为，推进大量创新平台建设，为人才来到浙江施展才干搭建了广阔平台，浙江“走出去”和“引进来”的步伐都在不断加快，对人才的吸引力也不断提升。“未来，浙江应该围绕人才培养、交流，进一步与省外、海外机构开展多样化合作。”

　　“目前，国内外创新资源流动不断加速，我省的引才、留才工作也面临复杂环境和更大压力。”省政协常委、浙江师范大学法政学院教授郑祥福指出，为了在新的发展时期抢占先机，既要积极引进人才，同时也要稳定本土人才，这需要进一步提升我省人才政策的“含金量”和“激发力”。他建议，要对我省人才队伍建设的需求进行摸底，在此基础上不断调整和优化人才工作机制和政策。

　　“目前，浙江人才政策为推动创新发展发挥了极大的助推作用，但对于很多领域迫切的人才需求而言还不解渴。”省政协委员、浙江迪安诊断技术股份有限公司董事长陈海斌希望，对于部分领域的紧缺特殊人才，可以采取“异能异策、一事一议”的专项政策。

　　省政协委员、浙江工业大学机械工程学院教授计时鸣调研发现，一些高校和院所科研人员投身创业，为实现科研成果转化落地构建了良好模式。计时鸣建议，对高校教师等科研人员的创业业绩政策进行统一和规范化管理，形成更加稳定的长期创业支持环境，解除创业的后顾之忧。同时，应该着眼于“双赢”目标，通过机制创新，促使形成创业者与原所在机构彼此互利的长期共生关系。