浙江宣传 | 选调生的“繁花”怎么开

　　当前正逢高校毕业季，一批优秀的选调生纷纷走出象牙塔，奔赴祖国基层大地。近些年来，已经有越来越多的高校应届毕业生通过考取选调生走上工作岗位，在祖国各地发挥着光与热。因为年富力强、学历出色等因素，选调生一直备受关注，往往被所在单位和身边的人“高看一眼”。

　　那么，选调生的真正意义是什么？考上选调生，是不是就意味着踏上了一马平川的“星光大道”？

　　一

　　选调生往往是品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生，由各地各级党委组织部门有计划地从高等院校中选调到基层工作。多年来，选调生这一制度安排加强了基层党政干部队伍源头建设，也促进了干部队伍的结构优化。

　　各方对选调生这一群体寄予厚望。一方面，报考选调生的门槛很高，选调的对象往往来自名校，同时学习成绩优良，是中共党员，担任过学生干部，获得过校级以上表彰奖励等，用“千里挑一”来形容他们也不为过。另一方面，在当前高校毕业生就业压力较大的时代背景下，选调生作为公务员中的“潜力股”，成为很多应届毕业生心中的“香饽饽”。

　　选调生制度设计的初衷是锻造有过硬本领、渴望到祖国和人民最需要的地方去的人才。但实事求是地说，由于一些报考者对选调生的“滤镜”过重，对基层岗位前景和困难存在认知偏差，他们的个人职业规划与选调生制度要求在根本上就“分道扬镳”了。比如，一些应届毕业生报考选调生，就是单纯冲着稳定、体面去的，认为考上了就可以驶入人生“快车道”，而忽视了选调条件中关于服从组织安排、志愿到基层和艰苦边远地区工作等要求。

　　对个体来说，渴望在毕业以后事业发展能够一帆风顺，享受到较好的环境和待遇，这本无可厚非。但既然选择了成为选调生，如若仅仅将其视作一种“上岸”，则注定难以走远。选调生报考者在报考之前不妨先问一问自己：有没有做好脚踩黄泥、扎根基层的思想准备？有没有直面挑战、突破自我的心理预期？

　　事实上，多年来通过选调生制度，一大批优秀年轻人自找“苦”吃，以“任尔东西南北风”的定力在基层经风雨、见世面，然后长才干、壮筋骨，逐渐成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　二

　　当然，对于初出校园、初入社会的年轻人来说，选调生群体的“酸甜苦辣”也值得关注。他们希望凭借自己的所学为当地带来改变，但一些现实问题却犹如“拦路虎”一样阻挡在前。

　　比如，能力如何提升？选调生的分配既看本人的知识背景，也看单位的具体用人需求，但并不是每个人都能实现现实与所学专业的“丝滑”对接。比如有人是学环境科学的，结果有时要去写新闻；有人是学物理的，还要去做矛盾调解；有人是学会计的，结果要去搞数字化……走上工作岗位之后才会发现，现实远远比课本上的知识更加丰富多彩，基层就像一个“万花筒”，乡村振兴、环境保护、综治维稳等重点工作样样都要参与，文字材料、办文办会、化解矛盾纠纷等项项工作都要精通，还要处理好和领导同事的关系，加强同群众的联系……而这些，基本上都要从头学习，压力不小。

　　比如，环境如何适应？一份“钱多事少离家近”的工作是很多求职者期待的，但这样的工作似乎在现实中并不存在，梦想中的“诗和远方”往往只在诗里和远方。选调生一入职就要走出学校舒适区、走进社会大熔炉，不少人跨省跨市来到人生地不熟的环境，婚恋、生育等现实压力也骤然增加。这一方面映射出基层不唯地域唯人才的企盼，另一方面也暗含了选调生必须克服生活环境、语言环境、文化习俗等多方面的困难。

　　再如，价值如何实现？考上选调生的年轻人在基础能力素质方面都比较出色，他们当中的很多人在参加工作后也会产生较高的职业期待，对自己有较高要求，希望能在岗位上迅速干出一番事业，然而面临的工作可能是琐碎的，每天要处理的事情也没有想象中那么重大，有时几年下来也难以产生明显的业绩。特别是当工作压力大、无法胜任一些任务时，挫折感便随之产生；当平凡的日常与远大的理想似乎脱节时，落差感又萦绕心头；当看到同龄人在大城市中干劲满满时，可能又会怀疑自己当初的选择。

　　不得不说，对于以上种种困难和挑战，一些年轻人在报考之前是缺乏全面认知的。有的即使略有耳闻，也抱有“先考上再说”的心态。等真的到了基层一线，他们才发现现实与设想的不太一样，因而可能产生烦躁、抱怨等心态。

　　纵然面临多种多样的压力与烦恼，选调生的人生还是有着实打实的小确幸。有学者曾做过调研，在与选调生的交谈中，他们谈及最多的一个词就是“获得感”。很多选调生谈到，刚入职时确实有点不适应，但在自己当了几回“热锅上的蚂蚁”，能力得到提升，切实为当地发展带来一丝丝改变时，那种洋溢在群众脸上的微笑就是对自己最大的褒奖。凡此种种，无一不是人生成长路上的宝贵财富。

　　三

　　一个年轻人能考上理想大学、顺利完成学业，是要付出很多心血的。特别是在找工作这件事上，往往倾注着个人的追求，寄托着家庭的希望。从社会来说，需要对选调生群体从思想、工作和生活等多方面予以激励、关怀和帮助，真正让这些好苗子既能“沉得下去”、也能“浮得上来”。

　　比如，如何让学生更加了解实际？一些高校十分鼓励学生报考选调生，但是对选调生以后的工作实际、发展情况没有做足功课。一些用人单位为了招到名校毕业生，有时也存在过于美化选调生发展前景、当地发展实际的情况，导致有些学生在报考之前就缺乏足够了解，结果到了工作岗位后产生巨大心理落差，受到现实的“重重一击”。高校和用人单位应该尽可能让学生提前掌握选调实际，比如有的高校经常组织选调生返校和在校生面对面交流，帮助在校生了解情况。

　　比如，如何让制度更加优化？相比发达地区的“虹吸效应”，偏远地区对人才的渴求更加强烈。针对选调生“选而不调”、异地选调适应难等现象，可否在顶层设计上，更加细化优化遴选机制，努力做到适才适用，培植更适宜人才发展的土壤。如个别选调生长期适应不了工作环境，是否可以跳出“定向锁死”的限制，多给一次与个人特长或者专业匹配的岗位调整机会，以帮助其更好地发挥才干。

　　比如，如何给予更多关爱理解？条件艰苦、收入不高，甚至被基层干部群众当成“过路客”，让一些涉世未深的年轻人产生焦虑。因此，对他们应多一些关爱和理解。有的地方通过在“两微一端”等开设选调生专题，用VLOG、日记的形式来记录、分享选调生的工作和生活，让选调生的“朋友圈”得以拓展。此外，也有地方针对如何调解群众纠纷、做好征地拆迁、带动乡村振兴等重点工作，让有经验的老手主动“传帮带”，帮助年轻人更好适应、更快读懂基层这本“无字之书”。

　　当然，对个体来说，要深知考上选调生并不代表可以一劳永逸、高枕无忧，倘若缺乏为民情怀、没有拼搏精神，恐怕很难端得住这个所谓的“铁饭碗”。因此，选调生自己要戒“娇气”“骄气”，接“地气”“人气”，脚踏实地、担当实干，主动在基层历练中学习成长，用实际行动打破外界那些“听不懂方言、不了解情况”“坐不了灰板凳，太稚嫩”“没经验，干不成事”的刻板印象。

　　既然选择了远方，便只顾风雨兼程。当踏入选调生群体的优秀学子们真正把自己融入基层，将学习和奉献作为终身成长的底色，相信他们终究会找到属于自己的价值坐标，在祖国广袤大地上开出更多“繁花”。