近日，许多用人单位给本报打来电话，表示极为关注暑期大学生实习难的问题(见本报7月14日刊发的报道《请多给大学生一些锻炼的机会》)，并表达了对实习大学生的欢迎态度。

　　为企业发展提供新思维

　　在采访中，我们发现，凡是精明的企业主或是目光长远的企业，都对实习大学生持欢迎态度。浙江青年文化传播有限公司董事长王松法告诉我们，公司对接纳大学生实习一直持积极态度，目前有两名大学生已经在公司实习好长一段时间了。公司搞的演出、策划活动，都让大学生积极参与。

　　“大学生出点子，我们提供岗位，这是一件双赢的好事。”他说，大学生思维活跃，思路很新，对公司业务开展很有帮助。尽管大学生的有些想法操作性不是很强，但对公司很有启发，经过大家的完善后，会带来不错的经济效益。

　　人才战略储备的“一着棋”

　　以往，有的企业接收大学生实习，甚至还要收一笔实习费。如今，这种情况正在发生变化。接收实习大学生，已成为一些地方和企业人才战略储备的“一着棋”。

　　7月8日，中国科技大学11名在读研究生来到奉化，到当地3家企业进行为期2个月的实习。当地政府和企业不仅给他们解决了车旅费和吃住问题，每个月还给他们发放500元的生活补贴。企业管理专业的张英等同学来到宁波协诚电动工具有限公司实习时，公司还专门召开会议，为他们制订了详细的实习计划，根据专业特点为他们安排了实习岗位。

　　在这些实习大学生的宿舍里，空调、彩电、热水一应俱全。公司人力资源部的董林森告诉我们，安排大学生实习，并不想让他们直接给公司带来经济效益，而是希望他们给公司带来新的管理理念。同时，让他们感受奉化创业兴业的环境氛围，吸引他们毕业后到奉化工作。

　　企业应尽的社会义务

　　有些企业主认为公司免费给实习大学生提供了有价值的培训，但假期一过，大学生就立马走人了，对公司发展帮助不大。但我们在杭州万隆机械有限公司却听到了“不同的声音”。公司总经理程序说：“实习大学生在公司来去自由，我们从来没算过得失账。接收实习大学生是一个负责任的企业对社会应尽的义务。”

　　上周，近300名大学生来到浙江移动客户服务中心实习。让他们颇感意外的是，公司专门为他们安排了培训课，还给他们配备了专职培训师。

　　作为一个负责任的大公司，接收实习生并为他们提供周到、有效的锻炼机会，是公司提升社会形象、扩大影响力的题中之义。该公司客户服务中心服务营销室主任纪建新说，公司很重视来实习的大学生，并参照对正式员工的管理方式为大学生安排岗位。正在这里实习的浙江教育学院三年级学生傅昊深有感触：“在实习岗位上，每天与大量的客户打交道，让我学会了更好地与人沟通，受益匪浅。”