开展“走进矛盾，破解难题”专项行动意义重大，是深化“树新形象、创新业绩”主题实践活动，进一步转变作风、取信于民、促进和谐、推动发展的最有力举措，也是提高新时期地方党委政府和领导干部解决复杂问题、化解社会矛盾的能力水平的有效途径。

　　当前，我们正处在社会转型期，各种新情况、新问题不断出现，矛盾也更趋错综复杂。这些矛盾具有客观性，但能不能破解难题，化解矛盾，推动发展，促进和谐，关键是要看我们有没有主观能动性，有没有直面矛盾、破解难题的勇气和魄力。树立直面矛盾、破解难题的勇气和魄力，需要我们领导干部要有敢于负责、勇于负责的责任心。现存的各种社会矛盾和不和谐因素，要想在短时间彻底消除，显然是有难度的，但如果我们对这些矛盾、问题熟视无睹，不主动采取措施，不加防范与化解，就可能会出现一个累积、扩散、激化的过程，最终会防碍社会和谐稳定和全面建设小康社会的大局。作为领导干部，我们必须要有强烈的政治责任意识，主动负责地做好矛盾的化解工作，做到守土一方，守土有责。

　　树立直面矛盾、破解难题的勇气和魄力，需要我们领导干部有迎难而上、克难奋进的自信心。面对矛盾困难，我们需要保持清醒头脑，战胜自己，镇静自若，处“难”不惊，要有敢于直面矛盾、走进矛盾、化解矛盾、破解难题的信心。虽然这些矛盾问题是社会转型过程中不可避免的现象，但并不等于说，我们对这些现象无所适从，无能为力，无所作为。任何矛盾问题的产生和消亡都有自身规律，只要我们掌握了这个规律，就能通过改变矛盾和问题产生、存在、发展的条件，来缓解乃至消除这些矛盾和问题，把它们的消极影响减少到最低限度。

　　树立直面矛盾、破解难题的勇气和魄力，还需要我们领导干部从治本的角度，找到化解矛盾的有效方法。面对矛盾困难，需要有积极的态度和好的精神状态，同时也要坚持态度与方法并重，作风与能力齐举，讲究策略与方法。要继承发扬好密切联系群众的优良传统，认真落实领导干部联系和服务群众、建立基层联系点、定期下访等制度，多与普通群众真交朋友、交真朋友，不断拉近与群众的距离，增进与群众的联系，真切了解群众的喜怒哀乐，真心诚意帮助群众解其所盼、助其所难、除其所忧，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要善于解剖麻雀，通过深入具体矛盾问题，掌握实情，理清思路，提出对策，指导工作。要发挥主要领导率先垂范的表率作用，带动班子和广大干部走进基层、走进困难、走进矛盾，深入到一线了解情况、解决问题，深入到困难多的地方去破解难题、促进发展，深入到矛盾复杂的地方去化解矛盾、推进和谐。

　　当前，作为基层领导干部，我们要进一步增强使命感和责任感，把直面矛盾、破解难题的勇气和魄力充分体现在各项工作中，一是要体现在着力解决影响科学发展的突出问题上。要全力破解土地、资金等要素制约矛盾，因势利导、乘势而为，好中求快，优中求进，全面实现经济社会又好又快发展。二是要体现在着力解决影响和谐稳定的突出问题上。着眼维护社会和谐稳定，高度重视征地拆迁、环境污染、重点工程建设、安全生产等引发的社会矛盾，创新工作机制，有效预防和化解各类矛盾纠纷。三是要体现在着力解决影响民生民利的突出问题上。要紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计帮助群众解决关系民生民利重点难点问题。

　　勇气和魄力是领导干部人格魅力的闪光点，是领导干部对工作敢于负责的基本态度，也是领导干部工作作风优良、党性原则强的具体体现。我们要始终保持强烈的使命感和责任感，始终保持直面矛盾、破解难题的勇气和魄力，始终保持勇往直前之风，努力成为想负责、敢负责、能负责、会负责的领导干部，在抓好工作落实、推动科学发展、促进和谐稳定、为民谋利造福的进程中切实履行好党组织赋予的崇高职责。