浙江在线12月18日讯(记者 周娜 叶海)“我已经在用人单位连续工作满十年了，新法施行后，单位就不能解聘我了，我就拥有“铁饭碗”了，这么理解对不？”

　　“单位很多临时工，大多年满或超过十年，从2008年起执行新法，这部人都被解除合同了，他们该怎么办？”

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　　与广大劳动者和用人单位息息相关的新法——《劳动合同法》实施在即，疑问与困惑者仍大有人在。今天下午，浙江在线特别策划邀请有关专家举办“劳动合同法网上咨询会”，来自省内网友竞相抛出各类具体问题，甚至省外观众也来求教。

　　解读专家：

　　浙江省总工会法律工作部部长方火春

　　浙江省总工会干部学校经济法专家讲师王旭丹

　　话题一

　　《劳动合同法》改变了什么？

　　企业和企业职工对《劳动合同法》的关注度越来越高，新法到底改变了什么？新法有何有利于职工的内容？

　　解读：劳动合同法和我们以前实施的劳动法相比，在维护劳动者合法权益方面有以下六点是新涉及到的。

　　第一， 用规范的形式，规范劳动关系。劳动合同法第十条规定要签订书面劳动合同。第二， 鼓励签订无固定期限合同。第三， 进一步规范了集体合同。第四， 明确规范了劳务派遣行为。劳务派遣对于弥补传统用工方式灵活性不足起到了积极作用，但仍有很多不规范的地方，劳动者权益不能得到完全保障，新的劳动合同法对此作出明确规定，使劳务派遣行为有法可依。第五， 企业制定规章制度不再是企业一方说了算数，重大事项都要经过职工代表大会或职工大会讨论通过，要征求工会和职工代表意见协商确定。第六， 对试用期作出严格的限制，在同一劳动者身上只能试用一次。

　　话题二

　　无固定期限劳动合同=铁饭碗？

　　《劳动合同法》中第十四条规定，劳动者在符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立两次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立“无固定期限劳动合同”。

　　目前许多企业都纷纷出招应对。记者调查发现，宁波某企业在新法出台后的一段时间，就相继与员工终止或解除所有劳动合同，并重新签订，有的劳动合同签订时间长达5年。还有些单位陆续裁员、辞退临时工。他们认为，一旦“连续订立两次固定期限劳动合同”，企业就需要与员订立无固定期限劳动合同，将来可能无法解聘不适合企业发展的职员。

　　解读：对于这一条款，企业和劳动者有误读。对于企业来说，这一条款并不意味着要把职工养到退休。这一条款的更大意义在于以此来构建和谐稳定的劳动关系。对员工来说，企业不能随便开除员工，保护了职工的利益，但并不是意味这等同于员工拥有了“铁饭碗”。

　　即使签订了无固定期限劳动合同，用工单位仍旧可以通过内部考核、优胜劣汰等机制进行用人方面的管理，对于符合法定解除条件的劳动者，用人单位可以单方解除劳动合同，双方也可以通过协商一致的方式提前解除劳动合同。

　　用人单位应对这一条款多是“想把过去的工龄抹杀掉”。专家解释，倘若企业和职工双方刚好在此时赶上这个合同到期，那这样的行为是合法的。如果没有到期，用人单位强行解除然后再与职工签订劳动合同，就属于不合法。劳动者可以要求赔偿。