亮点四 写明试用期工资

　　新范本的劳动报酬条款中，把乙方在试用期期间的月工资作为专门条款列出来。

　　解读：不能随意压低劳动者试用期工资

　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　“有些用人单位滥用试用期条款，把劳动者在试用期的工资压得很低。”丁国胜说，以后，用人单位要根据《劳动合同法》规定支付劳动者在试用期的工资，不能随意压低了。

　　亮点五 包含社保及福利

　　甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　解读：用人单位必须为劳动者办社保

　　“用人单位必须为劳动者办理社会保险，以前国家就有规定，并要求强制执行，但现状是，社会保险参保率不高，参保面不广。”丁国胜说，新合同范本中明确提出的目的在于促进劳动者相关保障的完善。

　　除社会保险外，还鼓励用人单位为劳动者提供补充保险和福利待遇。

　　亮点六 明确劳动保护

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

　　旧合同范本关于劳动保护的条款

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。解读：清凉饮料费内容我省独有

　　“这一部分是新范本中篇幅较重的一块，尤其是职业危害防护是劳动合同中着重突出的一部分，体现了对劳动者的保护，是新范本的一大亮点。”丁国胜强调，相比已推出新劳动合同范本的其他省份，第4款清凉饮料费的发放是我省独有的内容。

　　近几年，我省不断发文调整清凉饮料费标准，但只具有指导作用，不具备强制性，很多单位并不执行。在新的范本中明确列出，目的是要引导企业重视和尊重劳动者的健康权和生命权。

　　特别提醒 合同有疑问拨打12333

　　特别提醒，2008年1月1日起，所有用人单位必须签订劳动合同，但是这些单位不一定会使用浙版的范本合同，所以一旦拿到合同你可以到浙江省劳动保障信息网(http://www.zj.molss.gov.cn)对照。如果你拿不准自己拿到的合同是否合法，可以拨打我省新开通的劳动保障咨询电话12333咨询，签订合同前仔细阅读是非常必要的。