调查

　　维权代价过高

　　职工选择沉默

　　“员工是自愿加班的。”这是采访中，用人单位的负责人说的最多的一句话。

　　事情真的是这样吗？

　　“如果单位安排你春节值班，你愿意吗？”问到这个问题时，几乎所有的人都不假思索地回答：“不愿意。”对过度加班的害处，所有人都能说出好几条来，比如“有损身体健康”，“没有时间陪伴家人”，“对工作产生厌恶情绪”等等。

　　但在回答“如果单位一定要你加班怎么办”这个问题时，记者听到的是一声声叹息，“那有什么办法呢？总不能跟老板说‘不加’吧。”

　　工作与权益，孰轻熟重？当维权的结果可能是失去工作时，绝大多数人选择了沉默。即使不会失去工作，但有可能给老板留下不好的印象，也足够让身在职场的人三思而行。因为维权代价太高，自身权利屡受侵害的劳动者只能做“沉默的大多数”。

　　另一方面，也有一些职场人士为了获得奖金、职位、晋升机会，一头扎进了加班的泥潭，不断挑战生理和心理极限，的确带有某种“自愿”性质。在一家媒体所做的调查中，82%的受调查者表示：如果奖金足够高，愿意每天工作15小时以上。

　　在采访中，一名姓宋的先生提出，如果一定要加班，职工们可以组织起来跟老板商量商量，提点要求，比如大家轮流，多给点钱什么的，好好协商的话，说不定老板会同意。“因为现在有《劳动合同法》了嘛，单位也不能太乱来的。”

　　但说归说，经常加班的宋先生尚未把这个想法付诸实施，他表示要“先看一段时间再说”。