奶茶老板黄侃：一听不包吃住，掉头而去

　　上午9点，位于杭海路上的杭州外来劳动力市场还显得有点冷清，一辆昌河铃木稳稳地驶进了大院，一头停在了右侧大厅前最显眼的位置。在复兴街开着一家“奶茶博士”的小老板黄侃匆匆地下了车，将一块牌子摆在车厢后玻璃窗上。牌子上大大地写着：品牌奶茶店招营业员2名。

黄侃（右）等了好几个小时了，可是还没找到合适的人。

　　黄侃点上一枝“三五”，开始“守株待兔”。牌子前很快围了几个人，看了看，摇摇头走了。看着来来去去的人流，黄侃神态很轻松，觉得招两个人总不是难事。过一阵，一位长相蛮干净的中年妇女看了看牌子，微微踌躇了一下上前问他，可不可以包吃住？这个问题将了黄侃一军，他搔了搔头说，包吃住也可以商量的，反正我们那边住也不算贵，不过工资可能要调低一点。中年妇女撇了撇嘴说，杭州物价这么贵，不包吃住谁愿意呀，扬长而去。

　　一个小时很快过去了，市场内逐渐闹猛起来，黄侃这里接待了五六个人，但都没有结果。“想不到人这么难招。”一直到中午还没有任何成绩，黄侃无奈地苦笑着，和朋友一起到外面的小店吃了点饭。30岁不到的黄侃本人还在一家企业上班，去年10月他以加盟的形式开了这家奶茶店，本意就是想尝尝自主创业的滋味，想不到没开几个月，就碰到了“人力资源”的难题，几个员工一走，小小的奶茶店顿时捉襟见肘，黄侃只好一边安抚留守的员工，自己还得经常亲自上阵，一边尽快招人。

　　下午，依旧是问的人多，真正有意向的人少。而且几乎每个人都提到要包吃住。第一次上劳务市场的黄侃坦承这个问题让他始料不及，本来以为工资加上提成将近1500元的月收入足以吸引人了，却不料包吃住现在几乎成了招人的基本条件。

　　一直到下午4点，终于来了一个愿意“试一试”的，一天的等候换来这么一个结果，颇有点垂头丧气的黄侃驾车驶出了劳动力市场的大门。

　　科技公司的朱勇：元宵节后可能好点

　　“总算把人基本招齐了”，昨天下午4时，杭州古荡科技园区一家大型生物科技公司人力资源部负责人朱勇终于松了一口气。就在上午，这位老“人力”还在担心，因为这场大雪，公司原定的招收100余员工的计划可能要延迟完成。

　　前天是这家公司春节后第一个工作日，人力资源部成了最繁忙的一个部门。一大早，人力资源部所有员工都出动了，他们分成两到三个人一组，把杭州市所有的劳动力市场都跑了个遍。但反馈回来的信息，却让朱勇暗皱眉头：每一组回来的人都说，人难招。

　　比去年增长10%以上的薪资待遇，为所有员工缴纳五金，包住宿和免费餐……，这样的条件还招不到人，朱勇把原因归结在年前的这场雪上。“放在往年，基本一天就能招齐，今年看着有点悬。”他告诉记者，“这场雪绊住了外来务工者的脚步，一些人看着雪大，留在老家过元宵了，一些人年后才能回去，自然也要多呆一段时间。换前几年，这两天的劳务市场已经很闹猛了，今年有点冷清，供应量明显不足。”

　　没办法，企业只好双管齐下，一方面，印了大量的资料在劳务市场设点分发，另一方面，委托一家合作多年的人力资源服务公司，由他们代为组织招聘。尽管如此，效果仍然不明显。

　　按照计划，公司的面试放在昨天下午1点半，面试前两小时，朱勇仍然忧心忡忡，因为到那时为止，统计表明只有150余人填写了面试材料，下午会有多少人来仍是个未知数。最坏的估计是只来一半左右，这样岗位缺口会很大。

　　戏剧性的变化出现在面试前一小时，几个劳动力市场几乎同时传来信息——中午起劳动力开始“放量”，大河有水小河满，短短几个小时，企业因为良好的公众形象和较好的待遇受到热烈“追捧”，资料的发放量猛增，超过前一天的总和。下午1点半，面试会在职工食堂准时召开，望着排着队拿着材料的“准员工”们，朱勇如释重负，他终于可以睡个安稳觉了！