浙江在线03月03日讯 3月1日，一个温暖的周末如约而至，许多工薪阶层都选择了踏青。面对大好春光，一些小企业主却无心欣赏：正月即将过去，正是厂里忙着开工的时候，可是干活的工人却还没有着落。

　　在东阳市南马镇花园村口，有一个自发形成的劳动力市场，现已成为当地木线厂、锯板厂、草席厂等小企业及家庭作坊的招工市场。记者看到，在这个热闹的劳动力市场上，来招工的小企业主比求职找工作的人还要多，有的小企业主像赶场子一样跑了好几个劳动力市场，却依然招不到一个人。随着新《劳动合同法》的实施，求职者对用工环境和报酬的要求提高，今年，许多乡镇小企业都感受到了前所未有的招工压力。

　　“我已经在这里等了五六天，到现在一个人都没有招到。”在市场边上，来自南市街道大联村的吕天安举着一块牌子无奈地说。说话间，吕天安眼睛一直不放过任何一个对他的牌子感兴趣的人，可是大多数人只瞄了一眼就匆匆走开了，显然是对他提供的工作岗位不感兴趣。“我办了个锯板厂，想招几个锯板工、雕花工，按小时计酬，但是今年工钱涨得厉害，到现在都没有一个谈得拢。”

　　和吕天安相同境遇的业主还真不少。记者看到，许多企业主都开着车子前来，车子前面贴着招工启事，但几乎没有人会主动围上去洽谈。倒是像吕天安这样，自个儿举着牌子挤进去和农民工们“打成一片”，还多少能引来一些求职者的注目。

　　“今年工钱涨得太快，让我们吃不消。”南马镇花园村前蔡自然村的方美菊家中办了个草席厂，全年都有业务，这几天她想招5名打草席的工人。“这项活儿技术难度不大，可就是招不到人，不是嫌工资太低就是嫌活儿太累。现在招工，真难！”

　　工资上涨超出心理承受能力，加上物价上涨引起的生产成本增加，使小企业主们在招工上进退维谷：招吧，工钱太高，搞不好就亏本；不招，那厂子就别想开工了。南马防军豪佳木艺厂负责招工的人说：“现在物价涨得那么快，工资相应上涨，这也无可厚非，但是涨的幅度太大，工人要求太高，我们没法接受。”

　　与企业主们招工的热情比较，许多求职者显得很平静。这不，来自湖南怀化的小戴，面对企业主开出的工资，就是不为所动，“我来东阳四五年了，去年每小时工资才4元，今年怎么说也得往上涨一点。”对于一些企业开出的每小时五六元工资的条件，他仍无动于衷，“都是些小企业，工作环境差，工种也太吃力，不急着决定。现在企业那么多，选择余地较大，最好能进大企业，比较有保障。”他说的这话，让边上的几个招工老板很“受伤”。

　　与乡镇小企业今年深为招工所累不同的是，当地的大企业由于在去年的民工荒中吸取经验，未雨绸缪，年前就做好了招工准备，今年可以说用工基本无忧，有的还有富余。

　　东阳市天时达磁业有限公司总经理何时天告诉记者，他们年前就和职工签订了劳动合同，凡签订合同者，厂里一律给办理社保和工伤保险，并承诺2008年一定加薪。正月初十，全厂140多名职工全部按时到岗，准时开工。据了解，这家有着13年历史的企业对待员工“很有一套”：每位职工都享受工龄奖；春节按时回厂的，来回车费全部报销；正月初七到十五，凡上班的职工均有补贴。因此，该厂70%以上都是工龄在5年以上的老职工，最长的已达9年。经过逐年加薪，现在该厂职工月收入达1500至3000元左右。“我们承诺，只要厂子效益好，就一定给大家加工资，所以职工都很安心。”

　　在东阳市金路达皮具有限公司，记者了解到该企业由于年前就做好了相关工作，招工情况良好，不但能满足生产需要，还有部分剩余。

　　“现在有了劳动合同法，只要签订了合同，企业和职工各自的权益就都有了保障。而且大企业有能力为职工提供良好的工作环境和福利待遇，也更容易吸引外来务工者。”不少上规模企业的老总表示，随着竞争力度加大，劳动力市场的这种“两极分化”还将更明显，这也使得他们在提升效益和抗风险能力的同时，不断改善工作环境，以吸引员工，留住员工。