浙江在线02月21日讯 来自宁波外来人员就业服务中心的统计数字显示，节后第一天至今，服务中心共推出各类岗位5000多个，但是，前来求职登记的人数不到3500人。记者采访发现，与往年相比，今年企业招人的门槛放低了，而外来工在岗位及待遇等方面的要求却有所提高。

　　就业现场：

　　岗位多，找工作的不急招工的急

　　急招！急招！急招！昨天，记者在服务中心看到，半数以上的企业在其招聘信息上都注着醒目的“急招”两字。而记者在市人力资源市场采访时发现，外来务工人员三五成群地站在马路边上闲侃，等待雇主的到来。看起来，这些外来工似乎都急着要找工作，其实他们并不那么着急，因为今年情况不同，在就业中他们掌握了较大的主动权。鄞奉路上一家职介所工作人员告诉记者：“其中一些人都是熟面孔，如果招聘企业开出的条件不如他们意，他们就会第二天再来，一直找到满意的工作为止。”

　　相反，倒是很多企业招起工来却“急吼吼”的。当天上午，鄞州区一家制造加工企业因为急需用工，开着流动招聘车来到市人力资源市场，车上贴满了各个岗位的招聘信息，在场的外来务工人员很快把车体围了个水泄不通。然而一番咨询后，竟没有一人愿意马上去上班。

　　招工难，企业的招聘门槛放低了

　　外来人员就业服务中心的招工信息显示，目前我市操作工、车工、焊工等岗位严重紧缺。以操作工为例，春节后到昨天，服务中心19家职介所共推出600余岗位，但是求职登记人数却不到300人，而且，其中大多数求职者都没有相关工作经验。记者在服务中心内的几家职介所了解到，节后，因为急需用工，不少企业不得不放低了招聘门槛。像电子装配工、加工性操作工等岗位，许多企业在往年招聘时大多注明要熟练工。今年却表示对那些没有相关工作经验的人员，也愿意招收，而且，基本工资都在1000元以上。除了在工作经验方面放低招聘门槛外，一些企业还在用工年龄方面放宽了要求。我们发现，不少用工企业对40岁以上的求职者不再拒之门外，像包装工、保安甚至建筑装修工，也都放宽到45周岁或50周岁。

　　机会多，外来工就业要求高了

　　劳务市场的严重用工短缺，在给企业带来压力的同时，却给来甬的外来务工人员带来了利好消息。

　　从丽水来的陈澜和，今年是第二年来宁波打工了。去年在服装企业做包装工，一个月1200元，工资还可以，就是几乎每天要加班。陈澜和盘算着改行学点技术，以后发展空间也大。

　　像陈澜和这样想学点手艺的不少。当然，更多的外来工关心的是工作中的“实惠”，如单位缴不缴社会保险、会不会经常要加班、平时请个假方不方便、每周休息几天、工作之余有没有文娱活动等等。显然，除了关注自己的职业发展空间外，外来工在岗位及待遇等方面的要求也越来越明确了。