浙江在线杭州11月26日讯 (记者 叶海) 今天上午，浙江省委常委、组织部长斯鑫良在作客浙江在线与网友互动访谈时说，近年来，浙江省在深化干部人事制度改革方面主要解决了四个问题。

　　首先，解决好“用什么人”的问题。浙江省委明确提出，要从事业发展和时代要求出发选人用人，坚持德才兼备、以德为先，确立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的导向，积极鼓励和大胆使用具有开拓创新精神的干部，重视选拔真正想干事、会干事、能干成事的干部。

　　第二，解决好“怎样选人”的问题。近年来，浙江省在干部工作科学化、民主化、制度化方面有了较大程度的推进，有许多方面是富有成效的。如建立了市县党委全委会成员推荐提名重要干部制度，完善了民主推荐、民主测评、民意调查的办法，推行考察预告、差额考察，实施干部任免全委会和常委会票决，落实任职试用期和职务任期制度，等等，这些制度的建立完善，初步形成了涵盖干部选拔任用各个环节、较为健全的制度体系。

　　第三，解决好“怎样评价人”的问题。正确评价是选好人用好人的基础。2005年以来，浙江省在中组部的指导下，率先开展了体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价体系的试点工作，制定出台了市县领导班子和领导干部、党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法，并在市县和部门领导班子换届中进行了运用，对选人用人发挥了重要的依据和导向作用。

　　第四，解决好“怎样监督用人”的问题。吏治腐败是最大的腐败。浙江省委组织部在工作中，坚持把选人用人的监督放到突出的位置。从2002年开始，开展了“科学规范和有效监督县(市、区)一把手用人行为”试点工作。每年都组织检查组，对市、县(市、区)和省直单位贯彻落实《干部任用条例》情况进行检查。开通举报电话和网上信箱，实行部长接待日制度，加强对干部选拔任用工作的全面监督。