浙江在线杭州11月26日讯 (记者 金靖) 前不久刚刚结束的浙江省第10次公选干部，在报名、考试、考察等重要环节都进行了大幅改革创新，首次引入群众评委，首次试行面试电视和网络直播，首次实行量化考察等等，不仅提高了选人用人的公开性、科学性，同时，也在网民中引起了极大反响。

　　网名为“好好学习，天天向上”的网友觉得这种做法很好，他发帖留言问斯部长，是不是今后能将这种选拔方式经常化、制度化？

　　今天上午，浙江省委常委、组织部长斯鑫良在作客浙江在线时说，竞争性选拨干部工作是条例规定的一种形式不足以代替全部，浙江省自1986年以来已经开展了多次，竞争性选拨干部工作将形成制度，每隔一两年搞一次。