浙江在线杭州11月26日讯 (记者 梁国瑞) 两个月前的浙江省竞争性选拔省直单位副职领导职位面试中，特别增设群众评委，共有740名群众参加面试评分工作，其中包括184名省市党代表、人大代表和政协委员。

　　扩大干部工作中的民主，既是提高选人用人公信度的重要途径，也是选好人用好人的重要保证。包括在竞争性选拔干部面试中增设群众评委这一环节，都是近年来浙江省在扩大干部工作中的群众参与度所做的积极尝试。

　　“干部生活在群众中间，他们的德才表现，群众最有发言权。”浙江省委常委、组织部长斯鑫良今天上午在作客浙江在线进行互动访谈时说，浙江省近年来都坚持把选拔任用的标准和要求交给群众，把选拔任用的程序和过程亮给群众。

　　一是建立民主推荐提名制度。从2002年开始，浙江省就在瑞安等地开展了党委全委会成员推荐提名重要干部制度的试点。今年上半年，省委也先后两次召开全委会，对5个市的9名党政正职，44个省委省政府工作部门、群团组织以及省属企事业单位正职，共53名拟任人选进行推荐提名。

　　二是实行“生活圈、社交圈”考察。这项工作在湖州最早开展，2004年在全省全面推行。通过“两圈”考察，全面了解领导干部的个人修养、家庭生活、社会交往情况，作为干部任用的重要依据。同时，实行考察预告，提前将考察对象以及考察内容、时间、监督电话等作出公告，主动听取群众意见。

　　三是探索群众参与干部工作的多种形式。如在这次竞争性选拔省直单位副职领导职位面试中，增设群众评委、吸收群众参加面试评分工作等做法。