“我每天都在快乐工作。”物美文一店的饮料科科长马旭君，昨天看到本报的“说说我们的好雇主”活动后，马上给本报大众热线打来电话推荐物美店，“我只用两年时间，就完成了从基层员工到副科再到科长的晋升。我感觉在这里工作很有成就感，有一个施展能力的好平台。”

　　虽然上班时间要长一点，但大家都觉得有奔头

　　马旭君在电话中说：我是浙江经贸职业技术学院06届的毕业生，毕业后到物美文一店工作，干的是最基层的营运部工作。每天就是推车、理货、发货，虽然枯燥，但我认真干着。因为我踏实肯干，分店多次提名我去上海总部参加培训，我也得到了不断晋升的机会。现在我独立主管着包括员工和促销员在内的30多人的团队。

　　我能成为一名分店中层干部，除了自己努力，更主要的是物美提供了一个很好的成长平台。在这里，每年都有一到两次的晋升机会，根据绩效考评，符合标准的员工，经过培训和考试，就能取得晋升机会。这样的机会对大家都均等，虽然在物美上班的时间要长一点，但大家都觉得有奔头，所以工作起来也不觉得累，员工同事之间也是非常和睦，每天都很快乐。

　　听力有问题的胡斌额头渗着细汗，脸上挂着笑容

　　记者赶到物美文一店采访核实。马旭君正和科里的员工在店门外收货，一车饮料有几百箱，搬到仓库是个体力活，但大家都忙得很欢。

　　他们说，在物美文一店，像马旭君这样从校门出来经过努力走上干部岗位的还有好几个。除了马旭君，记者还听到了其他几个“故事”。

　　熟食科员工梁萍正在熟练地操作油炸鸡翅。她说：我离婚10年了，前夫没有付过生活费。我一个人带着女儿很艰苦，特别是女儿考上大学后，负担更重了。物美领导了解后，非常关心我，把我列为特困员工，享受困难资金补助。我工作就更努力了，分店又评我为优秀员工。6年来，工资加了好多次。我在这里工作很开心，大家都很友好，特别是物美领导，有什么好的事情他们都会想到特困员工。

　　家具用品科的胡斌在仓库里将锅碗瓢盆进行细心分类，他额头上带着细汗，脸上挂着笑容。他说：我是2003年进物美的，当时店里并不知道我听力有残疾。后来经常有顾客反映，领导才知道实情。但他们没有辞退我，也没有责怪我，反而把我安排在后场做理货员，不用直接接触顾客，我十分感动。我是财会大专生，原先在多家酒店做过，但都因为听力问题干不长。我在物美已经6年了，处处感受到领导和员工对残疾人的关心……

　　干部自己造：80%的干部在内部员工中提拔

　　物美店店长苏雅芬说，物美集团有个理念，那就是“干部自己造”，就是80%的干部全部在企业内部员工中提拔，只有极少部分对外招聘。目的就是给大家营造一个成长平台。

　　我们还有很多关爱员工的举措。比如所有员工子女考上大学，每年给1000元助学金；员工生日，店里组织同事一起出去喝茶、吃饭，高高兴兴地玩上一天；所有员工在工作时间享受免费餐；员工不论来自城镇还是农村，本地还是外地，全部由物美交纳养老保险和公积金；每年一次免费体检。我们还为辖区街道安排了两名重度智残人，虽然他们不能上班，但除了绩效奖之外，这两名残疾人一直享受着上班员工所有待遇。

　　物美控股集团副总裁张胜华说，自1998年以来，物美在全国各地不断扩张分店的同时，安排了18000多名下岗职工就业，其中也包括一些残疾人，在发展经济效益的同时，承担社会责任也是物美不懈的追求。