杭州饮食服务集团有限公司立足发展实际，认真总结公司发展经验，深刻剖析发展中存在的突出问题，广泛开展学习调研、征集“金点子”等活动，在公司上下形成了人人自觉学习、个个热情参与、干部员工关心关注发展、党委支部决策科学发展的良好氛围，为“尝杭州美食、享品质生活”作出新贡献。

　　饮食集团公司党委在深入开展学习实践活动中，坚持在学深悟透精神实质上下工夫，在进一步理清集团公司发展思路上求突破、见实效。广泛开展“我为公司科学发展献一计”、“公司科学发展‘金点子’征集”等活动，广开言路建言献策，启发员工发挥聪明才智，以实际行动参与到公司学习实践活动中来。

　　在学习实践活动中，饮食集团公司党委坚持“七个结合”，即学习实践活动与企业经营发展、企业营销、老字号企业发展、企业党建工作目标责任制、打造和谐团队、培养人才和后备干部队伍、年度工作目标和任务相结合，采取多种形式，深入查找分析调研有关企业发展中存在的问题，研究制定工作措施，着力解决影响和制约企业科学发展在人才、服务、营销、市场等方面存在的五大深层次问题。比如，针对饮食服务行业人才难引进、难留住的问题，在学习实践活动中公司召开公司企业大学生座谈会进行沟通交流，征求意见和建议，找准原因分析透彻，对症下药。

　　深入分析查找制约企业发展的突出问题是学习实践活动的一项重要内容，也是推进企业跨越发展的前提与基础。下一阶段，饮食集团公司党委将抓住学习调研阶段查找出的突出问题，在认真开好班子民主生活会的基础上，积极筹备开展“千名市民进厨房”活动，通过邀请一千位市民进公司系统企业厨房参观提意见，主动接受顾客监督，加强企业与顾客互动交流。同时，还将进一步关心关爱员工、稳定员工队伍，做到政治上关心、业务技能上培训、生活上照顾，为广大员工搭建个人发展的平台。广泛开展创新菜比赛，金、蓝带厨师和四、五星级服务员评审活动，为企业科学发展，构建和谐企业提供人才支撑。

【专题】浙江各地深入学习实践科学发展观