浙江在线7月21日讯 3年前，记者就曾经报道过康奈集团有个“新温州人情感交流站”，是为职工煲的“心灵鸡汤”。

　　这些年过去了，该集团党委书记陈增鑫依然管理着情感交流站，它依旧是4000多职工的精神寄托。

　　“交流站”用上了QQ聊天

　　现在，康奈生产一线的主力军主要是90后的年轻人。陈增鑫向记者介绍，这些孩子，虽然文化程度与第一代农民工相比较高，学习技术的能力较强，但抗压能力较弱，吃苦耐劳较差，在遇到工作与情感曲折，就可能出现情绪激化。

　　交流站的党员还用上了年轻人常用的“先进武器”：短信、电话、QQ聊天、面对面交流等。

　　“交流站的25位成员包括九个支部的书记、工会委员和车间主任，在不同的岗位上，密切关注员工的思想动态，凡发现职工心理不平稳，情绪不正常，我们就有人关注，有人说服，有人安抚，当然最后我们就要把问题解决在萌芽状态。”陈增鑫介绍。

　　书记开解让人心暖

　　来自湖南的缝包一车间小吴一向工作勤快，没想到有几天特别反常，没打招呼就不来上班了，一个人待在宿舍里，整天垂头丧气。

　　陈增鑫特地将小吴请到情感交流站，给他泡了一杯茶。 “小吴，你有什么心事和我说说，看我能不能帮你解决”，老陈拍着小吴的肩膀，语重心长地说。

　　一阵沉默后，小吴开腔了。原来小吴家境不好，他的女朋友知道小吴老家的房子都没有，就提出了分手，这让小吴十分痛苦。

　　“我们公司里这么多女孩子，只要你好好工作，加上你技术全面，待人真情，还怕找不到好姑娘？”老陈耐心地开导他。

　　“如果找到好姑娘，你也可以介绍来这里工作，这样你们还可以享受夫妻房。这不房子问题就解决了吗？”经过一个多小时的谈话，小吴渐渐有了笑容。

　　为了让小吴忘记以前的不愉快，老陈还特地帮小吴换了工种。小吴重新振作了起来，还被提名为星级员工候选人。