浙江在线08月12日讯 赵林中推开会议室的门，进来。他穿着一件浅色的T恤，让人印象最深的是那一脸憨厚的笑容。

　　他看了一下表，下午2点，这正是我们约定采访的时间。

　　无疑，赵林中是大名人。富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席。还有全国人大代表、全国劳动模范、改革开放30年功勋企业家等等荣誉都挂在他的肩头。但他丝毫没有名人的架子。

　　每天，只要没事，他就步行上班，从家里到公司要走50分钟。路上，总会碰到不少熟人，然后闲聊一番。

　　赵林中说，步行是为了锻炼身体。“以前这个天气，我们还要下地干活，一点儿也不累，现在吃不消咯。”他不停摇着手上的一把折扇说。

　　20多年时光，赵林中把人生最宝贵的年华献给了富润、献给了国企改革、献给了他热爱的事业。

　　雷厉风行的改革者

　　也是职工的好大哥

　　在经济界，他是雷厉风行的改革者，掀起变革创新的飓风，把绍兴一家濒临破产的国有针织小厂，发展成为全国针织行业第一家上市公司。

　　但无论他有多少光环，在职工眼里，他就是一位很重人情的大哥。他先后兼并了21家亏损企业，敞开怀抱接纳了近万名职工。

　　在富润的车间里，一个女工向我讲述了这样一个小故事：

　　有一年腊月二十七傍晚，一位叫蒋夏芬的纺织女工高高兴兴地离厂回家，在途中不幸惨遭车祸，造成重伤。

　　赵林中得知这一消息后，立即叫来财务人员开出一张10万元的支票，急匆匆赶到医院。他找来院长、外科主任医生等，当场拿出支票，请求他们：“无论多少钱，也要把人抢救过来。”

　　此后三天，包括赵林中在内的三位公司领导各带四名职工值班，24小时分三班轮流守护在蒋夏芬身边。

　　因伤势过重，蒋夏芬大年三十那天离开了人世。

　　赵林中马上通知企业领导班子成员，一起到蒋夏芬家里过年。

　　经过这件事，赵林中给自己定了这样一条规矩，凡是职工生病住院，企业领导一定得挤出时间到医院去看望。职工去世了，他除出差及特殊情况外，都会亲自去参加追悼会。

　　企业领头人

　　自有温情立体另一面

　　有位职工动情地写信劝他：“现在企业有万余名职工，这种事很多，你平时又那么忙，以后你就不要再出面了。”

　　赵林中的回答很实在：“一个企业好比一个大家庭，哪有亲属不在了，家人不最后送一送的？”

　　1996年底，赵林中就倡导成立“富润集团职工特困基金会”，职工谁家有困难就帮谁，一直延续至今。

　　“企业好比一个家庭，企业领头人好比是管家，要像对待主人一样善待每一位员工。”赵林中说。

　　对员工，赵林中爱心无边，可对自己却是很苛刻。他的简朴出了名，看了他的办公室就知道，狭小而简单，约10平方米，没有华丽的装饰。

　　这就是赵林中温情立体的另一面。