浙江日报9月15日讯 在秀洲，创建省级示范文明城区正如火如荼。连日来，区文明创建办工作人员，每天下午分兵两路奔赴街道和镇，对70个重点难题一一实地督查，没人叫过一声苦。

　　这只是秀洲机关干部人人“创优争先”的一个缩影。为营造干事创业的良好氛围，秀洲区始终把作风建设放在突出位置，连续10年在新年第一个工作日召开全区机关干部大会，抓作风抓落实。组织开展了“干净干事好干部”、“廉洁务实好干部”、“争创满意机关、争当满意公仆”等活动，用身边的典型教育激励干部。两年来，秀洲已有近千名机关干部先后荣获国家、省、市、区各级各部门先进工作者和廉洁务实好干部等称号。

　　去年，秀洲区通过广泛征集，将机关干部务实作风和创新理念，提炼成“创新实干、清廉奉献”的机关精神。今年“创优争先”活动开展后，机关干部更是你追我赶，人人争当“画乡先锋”。王店镇社会事业所所长姚正祥，在构建和谐劳动关系中，率先提出并实施了对全镇家庭作坊式的用工单位在村(社区)建立雇工档案的管理思路，得到了省档案局的高度重视，档案资料作为民生档案示范拍了纪录片送国家档案局。

　　秀洲区着力加强全区机关干部作风、效能、纪律建设。最近，区里又以助推“项目提升年”和“两新工程建设年”活动为目标，在全区机关干部中组织开展了以“创新、实干、清廉、奉献”为主题的教育活动，引导广大干部群众积极投入争创“满意单位”，争当“画乡先锋”、“满意公仆”活动，为加快推进秀洲区科学发展、和谐发展、赶超发展作出更大贡献。

　　在创先争优活动中，秀洲区围绕服务型党组织建设，以争创“五好”党组织、“三型两带”党员为目标，组织开展“万名党员网上先锋承诺”、“支部晒目标、党员亮承诺”活动。全区537个党组织围绕深化“两新”工程、凝聚职工群众、维护社会稳定等内容，提出了富有特色的工作目标和活动内容，14215名党员结合自身实际作出了郑重承诺。

　　开展重点岗位“勤廉双优”评创活动，是秀洲倡导机关干部“创新实干、清廉奉献”的新举措。这项评创活动将以具有行政审批、行政执法、公共服务等职能的重点岗位及中层干部为主，通过单位自荐、群众要求、组织确定等方式进行，对群众举报投诉、明察暗访中发现问题的岗位随时纳入监管对象。目前，已选定了监管对象100个。同时将建立由“两代表一委员”、软环境监督员和镇(村)工作人员及服务对象等组成的1000名监督代表库，并建立100个效能监测点和动态监管档案。

　　为形成作风建设长效机制，秀洲区还先后建立理论学习学分制考核、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制、干部绩效卡管理机制、首问负责制等工作制度。