他们为什么选择到上海招聘？人才集聚效应让浙企趋之若鹜

　　据了解，共有265家来自浙江各地的企事业单位参加了这次高级人才洽谈会，其中包含50家上市公司和87家事业单位。

　　从这些单位推出的3500多个招聘岗位来看，浙江在线记者发现，浙江企业来沪招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的技术研发(开发)型、经营管理型的高层次人才为主。

　　“只要看看这些简历就知道，这些应聘者的学历、素质都不低，他们基本都能胜任岗位要求。”浙江长生鸟珍珠生物科技有限公司人力资源部经理李莹指着一叠简历说，她几乎不用担心应聘者的能力和素质不够，让她有所顾虑的是，企业在诸暨的开发区，一些高层次的人才未必愿意来小县城工作。

　　从2003年开始，传化集团每年都会到上海来“招才”。集团招聘经理沈月钢说，上海是一个人才集聚的地方，有很多适合企业发展的人才，“对于企业来讲，只要能招到一两个有用的人，能够为企业所用，花多少招聘成本都是值得的！”

　　如沈月钢所言，来沪招聘的浙江企业为如愿招到人才，都开出不菲的“价码”，20万到50万年薪的岗位待遇并不少见。

　　除此之外，还有一部分参加上海高级人才洽谈会的企业则是平常不大“露面”的。譬如2009年，浙江省发展规划研究院推出的岗位，吸引了一位浙大博士生从杭州“追”到上海来应聘，因为据说“这家企业在省内很少参加招聘会”。当时现场一位省发展规划研究院负责人向浙江在线记者解释说，因为岗位要求比较高，参加普通招聘会几乎没有多大效果，而这次选择到上海来也是看中了这里的“人才集聚”效应。

　　上海世博会结束没多久，但曾经参与过世博会各项运营的人才们也被敏锐的浙企“盯上”了。

　　娃哈哈集团这次洽谈会上就特别开设了一些岗位来招收“世博人才”，一位招聘负责人解释说，企业正在实施“走出去”战略，公司正在逐步开拓涉外业务，需要很多熟悉海外市场，懂得对外沟通的人才。“‘世博人才’在对外交流、沟通、团队协作方面都有一定的经验和优势。”