省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班8—9日在北京举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席开班式并讲话。(据中国共产党新闻网)

　　“双向交流”是对深化干部人事制度改革的给力推动。对中央和地方必将产生深远的影响，对当前深入贯彻落实科学发展观，奠定“十二五”的良好开局基础，也将有着积极的推动作用。

　　从“能上能下”到“要上要下”，是理论和实践的双赢。近年来，党中央重视基层、重视人才、重视实践导向日益鲜明，对用人选人问题进行了积极认真的调研，也给出了鲜明的指导，引发了各地对如何培养干部、选拔干部、用好干部的积极探索。但彼此间都有地域和层级的局限性，有些先进理论还不能用于实践中去,有些实践成果又尚未形成可以推广的理论经验或上升到政策的高度。“双向交流”打破了怎样才算“能上能下”的模糊局面，确立了一定要上、一定要下的方针，同时也解决了如何上如何下的问题。这是一项将理论用于指导实践，用实践检验理论的重大举措，同时也是一项符合当前国情的一项重大举措，势必能在理论探索和改革实践之间取得双赢。

　　从“交流挂职”到“交流任职”，是双向培养的双赢。干部按进一出一、进出平衡和双向选择、统筹安排原则，用改革的办法差额择优产生，是此次双向交流任职的“亮点”。以前的“挂职”尚有点做“客官”的味道，此次的“任职”是“交换空间”，“给你地盘，你要做主”。从地方去到中央，势必要自觉提升对中央精神的领会能力，提升对全局的把握与掌控能力，强化对工作作有针对的、全面的与前瞻的思考的能力。地方官具备有较丰富基层经验的优势，让他们到中央是给他们“搭梯子、压担子”，貌似举轻若重，实则举重若轻。从中央去到地方的干部，带着理论的高度下来，面对基层千头万绪的问题，从接触到适应到有能力解决，也势必能切实提升执政能力和水平，相信他们也能在基层的实践中反观自己之前参与制定的政策中尚不够科学、不够切合国情、不够符合民情之处，然后在实践中修正，进而引发新一轮的创新与改革。他们虽有理论研究，但缺乏实践经验，让他们到地方是让他们“筑台子、挑担子”，貌似举重若轻，实则举轻若重。无论如何，都有理由相信这些干部将会发展得更全面，从而取得双向培养人才的双赢。

　　随着这项举措的深入推进，全党继续大力倡导党员干部带头讲党性、重品行、作表率，为干部“搭梯子、筑台子”，激励干部想干事，能干事，干成事，使他们在自己的“一亩三分地”中安心、用心去辛勤耕耘。我们有理由相信，“双向交流”在使干部不断成长、不断进步的同时，定能造福地方，巩固中央，创造中央和地方的双赢。