省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班8—9日在北京举办。参加培训班的60多名基层干部都是按照进一出一、进出平衡和双向选择、统筹安排原则，用改革的办法差额择优产生的。他们将到54个中央和国家机关的主要业务部门任职。对于这些土生土长的基层干部来说，能够直接进入中央和国家机关的主要业务部门任职，不能不说是一次“鱼跃龙门”的完美跳跃。笔者不禁要问，他们实现这一跳跃靠得又是什么呢？

　　靠的是中央重视基层干部的用人导向。干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔,是我们党培养执政骨干的一贯方针。而这一次“京官”、“地方官”交流任职的背景就是新一轮干部人事制度改革，这也是这些基层干部获得此次上升机遇的制度支持。

　　靠得是过人的才华和能力。此次到中央机关任职的干部，都是通过差额择优选拔的，无一例外都是本地、本系统的佼佼者。就拿广东交流至中央部委任职的3名干部来说,其中,杨正根、钟毅两人具有博士学位。而欧广在担任国企高管之前,曾在广东新兴、怀集任职10多年,而且拥有3年的援藏工作经验。

　　靠的是丰富的基层经验。按照中央的干部培养规划,具备基层工作经验,将成为考核选拔中央部委官员的一个基本考核指标,提拔干部将比以往更强调“基层工作经验”。在现任的中共中央政治局常委中,总书记胡锦涛,国务院总理温家宝等人均有丰富的基层工作经验。而这些基层干部之所以被选拔上来，当然也离不开中央对他们丰富的基层经验和实践经验的看重。