浙江在线03月01日讯 在义乌市人力资源市场，务工者轻松嬉笑的表情与招工者焦急的眼神形成了鲜明对比。最近，不少招工者发现，如今找工作的人越来越“牛”，一些没有技术的求职者，开口就要高工资，达不到要求，就给用人单位撂下一句“我不考虑”，便扬长而去。

　　春节过后，在义乌一家箱包公司上班的贵州人小李，被公司派到义乌市人力资源市场招工。企业的意图很明显，小李是外来务工者，招工时更有亲和力。然而，几天下来，小李一个人都没招到。在他的登记本上，只有3个人留了求职信息。小李说，公司招普工，月薪1700元起步，这样的待遇比他刚来的时候好多了，但求职者并不满足。“现在的求职者也太挑三拣四了。”小李无奈地说。

　　昨天下午，刚从义乌后宅一家食品厂辞职的重庆人杨先生，又来到人力资源市场找工作。杨先生是去年腊月到后宅这家食品厂上班的，由于没有一技之长，他在食品厂只能当搬运工。

　　杨先生说，在食品厂，他的月薪是1700元，加上过年期间12天的双倍工资和补贴，如果他坚持上班到3月20日，就可以拿到5200元。但由于感觉不自由，他前几天辞职了，除去吃饭和被扣的工资，他只拿到1800元钱。

　　“反正现在工作很多，这两天在市场找找，就当做休息。”他说。然而，转了两天，杨先生依然没找到满意的工作。他表示，如果工资达不到要求，他下一步准备去厦门，“现在全国都是‘用工荒’，我不愁找不到工作”。

　　与杨先生同时辞职的，还有同一车间的河北人小刘，他在食品厂只待了3个月。记者联系到这家企业人力资源部负责人，对方表示这几年留人太不容易了，员工动不动就辞职。

　　义乌市就业管理服务局副局长吴祖军介绍，在“用工荒”的大背景下，确实有不少求职者出现浮躁现象，动不动就跳槽。这一动向，也在一定程度上反映出用工单位在企业文化、劳动环境、工资福利水平等方面存在问题，需要引起用工单位的注意。

　　吴祖军同时提醒求职者，频繁地辞职不但给企业带来损失，同时也浪费自己大量的精力和时间。“工人应该把主要精力放在学习技术上，而不是花在找工作和频繁地换工作上。”