浙江在线03月01日讯
在义乌市人力资源市场,务工者轻松嬉笑的表情与招工者焦急的眼神形成了鲜明对比。最近,不少招工者发现,如今找工作的人越来越“牛”,一些没有技术的求职者,开口就要高工资,达不到要求,就给用人单位撂下一句“我不考虑”,便扬长而去。
春节过后,在义乌一家箱包公司上班的贵州人小李,被公司派到义乌市人力资源市场招工。企业的意图很明显,小李是外来务工者,招工时更有亲和力。然而,几天下来,小李一个人都没招到。在他的登记本上,只有3个人留了求职信息。小李说,公司招普工,月薪1700元起步,这样的待遇比他刚来的时候好多了,但求职者并不满足。“现在的求职者也太挑三拣四了。”小李无奈地说。
昨天下午,刚从义乌后宅一家食品厂辞职的重庆人杨先生,又来到人力资源市场找工作。杨先生是去年腊月到后宅这家食品厂上班的,由于没有一技之长,他在食品厂只能当搬运工。
杨先生说,在食品厂,他的月薪是1700元,加上过年期间12天的双倍工资和补贴,如果他坚持上班到3月20日,就可以拿到5200元。但由于感觉不自由,他前几天辞职了,除去吃饭和被扣的工资,他只拿到1800元钱。
“反正现在工作很多,这两天在市场找找,就当做休息。”他说。然而,转了两天,杨先生依然没找到满意的工作。他表示,如果工资达不到要求,他下一步准备去厦门,“现在全国都是‘用工荒’,我不愁找不到工作”。
与杨先生同时辞职的,还有同一车间的河北人小刘,他在食品厂只待了3个月。记者联系到这家企业人力资源部负责人,对方表示这几年留人太不容易了,员工动不动就辞职。
义乌市就业管理服务局副局长吴祖军介绍,在“用工荒”的大背景下,确实有不少求职者出现浮躁现象,动不动就跳槽。这一动向,也在一定程度上反映出用工单位在企业文化、劳动环境、工资福利水平等方面存在问题,需要引起用工单位的注意。
吴祖军同时提醒求职者,频繁地辞职不但给企业带来损失,同时也浪费自己大量的精力和时间。“工人应该把主要精力放在学习技术上,而不是花在找工作和频繁地换工作上。”