组织部长带头开微博，吸引粉丝逾10万，创先争优活动微博、村级组织换届微博、省市组织部门官方微博相继开通……2011年新年伊始，浙江组织系统推广使用微博夺人眼球。这一将现代信息技术引入组织部门的坚决举措，注定要为组织工作添翼给力，2011年浙江组织部门也注定因“微博元年”而显得极不平凡。如火如荼的微博热，使浙江组织部门实现了一次华丽的转身，从中也留给我们太多的思考。

　　一个新生现象，从来都蕴含着最深沉最浑厚的质地。浙江组工微博热也不例外。新的科学技术必将渗透到经济、社会、政治、文化等各个领域。互联网技术的迅猛发展建构形成的网络空间，改变着人们的思维方式、行为方式、生活方式乃至工作方式，开辟了扁平化、交互性、及时化的新型政治参与载体，弥补了现实政治生活中公民政治参与方式的不足，提升了公民政治参与的积极性，减少了公民政治参与的时间和金钱乃至知识成本，拓宽了政治参与方式的新渠道，实现了利益主体之间的快速连接和沟通。微博，作为继论坛、博客之后又一个基于用户关系的信息分享、传播及获取平台，创新了人们的交互方式，140字的限制将平民和莎士比亚拉到了同一水平线上，也让人们可以通过移动终端便利地、立体式地发布信息，使得信息更具实时性、现场感、快捷性，同时也开创了一个“人人皆为媒体、人人皆可发言”的时代。在党的建设中，无视这种新的生命力的存在和发展，无视社会发展中形成的新的领域，都是短视的，将自己游离于新的技术以及由技术革命引发的社会特定形态之外，工作也必定是衰弱的，缺位的。浙江组工微博热，从根本上折射出的是新生事物的强大生命力。

　　同时，我们也看到，浙江组工微博热首先发端于个别领导的推介倡导，大家从一开始的落实要求，发展到自觉加以运用，再到尝到甜头而广泛加以推广应用。这一方面反映了组工干部的服从性，体现了组织系统内部的凝聚力、向心力，但更为主要的是组工干部对于新生事物的认识自觉，将新生事物与新时期党的建设新任务、新要求密切结合起来，围绕打造阳光组工，提高组织工作社会满意度这一目标，动用一切可以动用的资源，不断探求好的路径和方式。

　　创新是事物发展的动力，组织部门在推进党的建设新的伟大工程中，时时刻刻体现了改革创新的精神，从不固步自封，也从不落入俗套，总是以创先争优的积极态度去追求党的建设事业的卓越辉煌。不可否认，在大量的微博开通以后，组织部门与党员、干部、人才的距离拉近了，一些过去网上反映的问题可能会出现在网上，有时也可能使一些问题得以放大，给组织部门造成一定的压力。但是我想，与其积累矛盾，不若化解矛盾，与其封闭运作，不若接受监督。任何一个责任部门，都应当有勇于面对问题的勇气，都应当接受服务对象直至公众的监督。

　　毛泽东同志就黄炎培先生提出的如何跳出“人亡政息”周期律问题时，明确指出找到了人民专政的好路子。发展党内，无疑也是党的自身建设的好路子，运用微博提高组织部门透明度，扩大工作中的，也通过广泛听取网民意见，以更为便捷的方式达到组工干部下基层的目的，这无疑也是做好新时期组织工作的一种好途径。浙江微博热，也折射了浙江组织部门积极改革创新、自觉接受监督、不断优化服务的文化内涵。