黄南藏族自治州近年来不断完善公推竞职选任县级领导干部制度，不断加大竞争性选拔干部力度，去年新选任的19名副县级领导干部全部以竞争方式产生，使竞争性选拔任用县级领导干部成为常态化，有效提高了选人用人公信度。

　　公推竞职选拔任用县级领导采用初始提名、素能测试、竞职演讲、组织考察、无记名投票表决方式进行，实行全程差额。在初始提名阶段采取党委（党组）集体提名、州县领导干部署名提名、个人自荐提名等方式确定初始提名人选。初始提名的干部经组织审定，符合条件的干部参加素能测试。素能测试在试题设计上突出对提名人选基本素能、州情认识和了解州委工作大局等方面的测试，根据素能测试成绩，按拟选职位1：3的比例，从高分到低分确定参加竞职公推人选。竞职演讲分不定题演讲和定题演讲。实行由州级领导、县级领导、科级干部、专业技术人员和离退休老干部代表组成百名评委团差额推荐，现场按拟选职位1：2的比例公推差额初步考察人选。同时，对竞职演讲民主推荐进行全程录像纪实，做到公平、公正、有据可查。在考察中，注重考察干部的德能表现和岗位匹配性，并广泛征求不同层面的意见，差额提交州委组织部部长办公会研究讨论后，按规定报书记议事会酝酿由常委会票决。近两年来全州有45名县级干部通过竞争性选拔方式产生，占新提任县级干部的82%。（通讯员/姜勇）