选什么样的人、怎么选人，是换届中各方面关注的一个焦点。中央多次强调，这次省市县乡集中换届要坚持正确的用人导向，努力选出组织满意、干部满意、群众满意的好干部，不让老实人吃亏，不让老好人占先。

　　总的来看，绝大多数干部在这次换届中能够正确对待个人的进退留转，靠埋头做事、干出成绩来接受组织和干部群众的挑选。但也有一些平时不干实事、喜欢拉关系、四面讨好的老好人，以为这次换届是个机会，试图利用自己结交的人缘、积聚的人气得到提拔升迁。对这样的老好人，一定要保持警惕，防止他们占到先机、捞到好处。

　　老好人不是真好人。孔子把老好人看作是“德之贼”，认为“乡人皆好之，未可也。”老好人见到错误不批评，是非面前不开口，遇到问题绕道走，你好我好大家好，实质上是怕得罪人丢选票，怕担责任摘官帽，骨子里只对自己好。早在革命时期，毛泽东同志就将这种老好人表现斥之为干部队伍建设的腐蚀剂，是一种严重的恶劣倾向。换届中，如果让老好人占先，老实人就会吃亏，就会挫伤多数干部的积极性，带坏风气、贻害事业。

　　不让老好人占先，根本要靠科学的机制选人。在这次换届的民主推荐中，要旗帜鲜明地提出重用老实人、不用老好人的导向，教育引导广大干部群众认清老好人的面目和危害，实事求是、客观公正地推荐干部。在确定考察人选时，要全面科学分析民主推荐结果，注重干部的德才表现和工作实绩，把充分尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来。在干部考察中，要注意多方面听取意见，包括听取少数人的意见，同时把换届考察和年度考核、日常考核结合起来，加强综合分析，不被伪装蒙蔽，不为假象所惑。在组织选举中，要严防老好人暗中拉票，真正让德才兼备、业绩突出的干部脱颖而出，让老好人无机可乘。

　　不让老好人占先，关键是营造风清气正的换届环境。要把严肃换届纪律摆在突出位置来抓，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。要强化制度监督、民主监督、组织监督，把严格监督贯穿于换届的全过程，使老好人在干部群众的“火眼金睛”下无缝可钻、无先可占。要加强宣传引导工作，大力营造良好的舆论氛围，真正让讲原则、守规矩、干实事的老实人成为香饽饽，让拉关系、卖人情、做虚功的老好人没市场。

　　不让老好人占先，公道正派地选人用人是保证。各级党委和组织部门要把坚持公道正派作为讲党性、重品行、作表率的核心要求，落实到换届工作各个方面，体现在换届工作各个环节。要公正对待干部，公平评价干部，公道推荐干部，不徇私情所托，不掺杂个人恩怨，不搞亲亲疏疏，不受私利和小团体利益的驱使，严把选人用人关，使正直老实的干部得到重用，使投机取巧的老好人无利可图。