今年二、三季度，杭州全市118个乡镇党委进入全面换届，受到广大干部群众高度关注。“换届不是简单的换人”，换届追求的是事业更好发展、民生问题更好地得到解决。

　　换届是通过一定的组织程序，对上一届班子的工作进行全面考核，选出新一届领导班子。换届对组织来讲，是优化人才配置，改善班子结构，增强组织活力，倡导民主意识；从个人来讲，换届是考核、是考验，也是新的起点，进退留转都是党的事业需要，既要培养干部的竞争意识，也要强化干部的责任意识；从群众来讲，通过换届选举，不断提高参与政治生活和社会管理意识，行使好民主权利。

　　县乡两级换届，岗位重要，责任重大。如果把换届简单当成换人，就会产生很多不良风气。比如“拉票贿选”、“买官卖官”、“跑官要官”、“违规用人”、“干扰换届”、“暗箱操作”、“借机换人”、“围绕一把手意图选人”等，使一些人换届前心神不定，做事左右徘徊，等待观望。还有的干部整天东跑西窜，精力用在搞关系上，工作用在选举上，选举前一个面孔，选上后又是一个面孔，图的是官，谋的是自身利益。这些不良风气，将会影响党的事业，败坏社会风气。

　　人事有代谢，往来成古今。换届换什么人、不换什么人，要从组织、事业、人民群众和班子结构需要，以及个人的年龄、综合能力、身心素质多方面考虑，选出的人的确是事业所要、组织所需、人民所盼的新一届领导班子。新班子要有新姿态、新状态、新目标、新干劲，要站在新起点上，围绕新任务、新目标，拿出新干劲、新作风，为人民群众多办好事、多干实事，谋求事业更好发展，不辜负干部群众对新领导班子的期望。