组织工作满意度民调显示，竞争性选拔是群众心目中最有成效的干部人事制度改革举措。金华这次竞争性选拔干部工作，突出岗位特点，注重能力实绩，完善程序方法，改进考试测评方式,真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上，努力打造群众满意工程。

　　在这次竞争性选拔中，金华根据领导班子换届和干部队伍建设的实际，采取了一系列新举措，呈现出不少新亮点。一是科学设置报考职位和范围，摸清职位的核心能力素质要求，明确报考人员学历、工作经历、领导能力、专业技能等资格条件，做到因岗择人、人岗相适，其中定向县(市、区)年轻干部选拔副县(处)级领导职位的参考人员，全部由各县(市、区)全委会民主推荐、常委会差额票决产生。二是坚持“干什么、考什么”原则，根据选拔职位“量身定制”考试测评内容，突出试题的实践性、开放性和灵活性，加大案例分析等主观性试题比重，市机关部门纪检组长(纪委书记)职位还实行个人基本条件量化评价，得分计入综合成绩。三是深入考察干部的德才素质、工作实绩和群众公认度，突出对考察对象德的考察，采取个人述德、同事评德、社区访德等方式，对其政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等进行全面考察，并且还设置15项德的反向测评内容，凡是在德的方面不过关的，坚决实行一票否决。整个选拔过程组织严密有序，干部积极参与，群众热情支持，纪委监督有力，实行微博直播，确保公开、公平、公正。

　　竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措。各地各单位要以换届为契机，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，更好地把那些政治品质好、道德品行优、工作能力强、工作业绩好、群众公认的优秀人才及时发掘出来、合理使用起来，为实现金华“十二五”目标任务提供坚强的人才保证。 金华日报