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换届之年 多地“70后”干部崭露头角

  网友:提拔培养70后干部成加强领导班子建设重要举措

  新华网友nqxzzb:时代的发展,形势的变化,必然对我们党的干部队伍建设提出新要求新挑战。改革开放30多年,50后、60后的干部正在成为全党全国带领人民共同奋斗的中坚力量之一,70后正在紧紧跟上。在干部选任这个重大政治原则问题面前,无论年龄、学历、资历等多项作为选拔干部的资格条件,还是考试、公示、考核等作为选拔干部必经程序,最核心的标准是德才兼备、以德为先。

  新华网友wdxw2:有意识地提拔培养一些70后干部,已成为加强领导班子建设的重要举措。

  新华网友梦想绽放:立足未来10年和更长时间对领导人才的战略需要,我国需要大胆选拔一批上世纪70年代出生、实践证明优秀、具有发展潜力的厅级后备干部和35岁左右的县(市、区)党政正职,并进行有针对性的培养和锻炼。这些70后干部正当而立之年,他们年轻,有理想、有朝气、有活力,又比较成熟,大多经过10多年的工作历练,多了一份沉着稳重。他们是党执政兴国的骨干力量,是科学发展观的贯彻者、实施者,也有更大的发展潜力和空间。他们将成长为更高级别的领导干部,担负更重要的领导职责。

  如果把中国的发展比作一场接力赛,那么70后这一棒是非常关键的,他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。因此,有意识的提拔培养一些70后干部,已成为加强领导班子建设的重要举措。

  新华网友梦想绽放:值得一提的是,在很多地方拟任或拟提名的领导干部人选中,一些“70后”干部也开始崭露头角。甚至在南昌市的换届中明确规定:县区党政领导班子中至少要有一名35岁左右的干部,即“70后”干部。

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