总结杭州富阳、宁波江北等地做法，今年5月出台《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，共设置23个正向评价要点、15个反向测评指标，让德“易识别、看得见、可比较”；结合干部考察时的民主测评，对干部德行开展正反双向测评，并结合个别谈话、生活圈社交圈考察、延伸考察加以印证。这次市县乡换届全面运用了这个办法，突出强调以德为先的用人导向，对德的方面存在问题的实行“一票否决”，反映较多但一时难以查清的也慎重使用，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。