1.市县乡村各级组织换届顺利进行，整个换届环境风清气正 　　市县乡村各级班子换届工作开展以来，省委组织部联合有关部门召开新闻通报会，大张旗鼓开展纪律宣传教育。组织各级领导干部签订承诺书，严打各种违法违纪行为。	2.全面运用“一个意见、五个办法”改进和完善领导班子和领导干部换届考察 　　我省将“一个意见、五个办法”全面运用在市县换届考察中，更好地发挥干部考核评价对促进科学发展、加快转变经济发展方式的导向作用。	3.在村级组织换届中全面推行创业承诺、竞职承诺和辞职承诺等三项制度 　　在今年4月份结束的村级组织换届中，我省全面推行以“先定事、后选人、再践诺”为主要内容的创业承诺、竞职承诺和辞职承诺等三项制度。	4.舟山市乡镇党委换届全面实行网格推选党代表 　　在今年乡镇党委换届试点工作中，舟山依托“网格”的独特优势，实行从网格中推选党代表，探索扩大换届工作民主，使党员群众参与度更广、代表结构素质更优、群众满意度更高。
5.举办创先争优主题晚会，积极开展“五个周”等系列活动 　　为隆重纪念建党90周年，我省举办创先争优主题晚会，积极开展“五个周”等系列活动。主题晚会集中展现浙江创先争优活动取得的丰硕成果。	6.全面开展窗口单位服务行业创先争优，服务型基层党组织建设走在全国前列 　　我省开展窗口单位和服务行业创先争优，坚持把群众满意作为创先争优的根本标准，服务型基层党组织建设走在全国前列。	7.完善领导干部德的评价标准和考察办法 　　我省出台《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，设置正反向测评指标，让“德”易识别，并通过个别谈话、生活圈社交圈考察、延伸考察加以印证。	8.首次开展省属企业中层管理人员联合公选 　　9月，省委组织部会同省国资委首次开展省属企业中层管理人员联合公选，推出37个职位面向社会进行公开选拔，其中17个职位面向全国选拔。
9.温州市探索实行“考绩法”和“绩擢法” 　　温州制定出台“考绩法”，在内容、方式、主体各方面进行大幅突破和创新，指标设置上富地方特色，把单位工作绩效与个人职责分工联系在一起。	10.金华市结合换届工作选派100名80后乡官到镇街道任(挂)职 　　金华市结合乡镇换届，选派100名80后干部到各镇街作为领导班子成员任职或挂职，151个镇街党政领导班子至少配备一名“80后”年轻干部。	11.海创园被列为中央企业集中建设四大未来科技城之一 　　以全国人才发展改革试验区和国内一流人才创新基地为目标，我省启动建设浙江海创园。海创园被确定为中央企业集中建设的四大未来科技城之一。	12.宁波市搭建“百校千企”合作培养人才平台 　　宁波7月举办首届“百校千企”人才培养合作交流大会，建立校企合作人才培养和实训基地13个，搭起推动校企双方开展人才培养长期合作的有效平台。
13.省委成立新经济新社会组织工作委员会 　　省委成立新经济与新社会组织工作委员会，负责全省非公有制企业和新社会组织党的工作，全面开展“红色堡垒”等“六大系列红色行动”。	14.开展全国非公有制企业“双强百佳党组织”评选 　 今年3月至9月，全国非公有制经济组织党建研究专委会与新华网等5家单位联合开展非公有制企业党建强、发展强“双强百佳党组织”评选工作。	15.“红色搜索”引擎开创远程教育新模式 　　今年6月28日，国内首创的远程教育“红色搜索”引擎上线运行，填补国内相关技术领域和党建信息化领域的空白，得到中组部充分肯定。	16.宁波市“三位一体”区域化党建引领社会管理创新 　　宁波探索并推广区域性党组织、区域公共服务中心、区域协商议事组织“三位一体”的区域化党建工作模式。目前已建立区域性党组织916个。
17.松阳县绘制全国首套乡村“民情地图” 　　松阳乡镇干部绘制“民情地图”，由乡镇干部进村入户、恳谈走访的基础上亲手绘制。绘制完成后，统一录入信息管理系统，实现资源共享。	18.省市县三级组织部门集中开通官方微博 　　3月10日，浙江省市两级组织部在腾讯网和“浙江在线”同时开通官方微博，90个县(市、区)随后跟进，全省90%的组工干部开通个人微博。	19.省委组织部机关坚持每年两次下基层集中行动 　　省委组织部坚持每年2次集中下基层，推动组工干部到群众中去、拜群众为师。下基层结束后，部机关召开交流会，总结经验、畅谈体会。	20.省委组织部机关全面推行岗位风险防范管理 　　为进一步严管干部，从制度和机制建设上加强组织部门建设，省委组织部机关率先在全省实施岗位风险防范管理，并在全省组织(人事)系统推行。