日前中央组织部发出通知指出，认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是当前加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重大而紧迫的战略任务。要把践行“八荣八耻”作为干部考核评价的重要标准，在今明两年地方党委换届工作中，采取有力措施，深入考察了解领导干部贯彻社会主义荣辱观的情况，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

　　“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会主义荣辱观，既是全民的道德规范，更是领导干部的行为准则。只有领导干部带头践行，发挥表率作用，才能形成全社会大兴“八荣八耻”社会主义荣辱观的热潮。要使领导干部带头践行“八荣八耻”，必须发挥干部考核、评价、任用这个最有力杠杆的作用。干部最在乎什么？最在乎干部的考核、评价和选拔任用。把“八荣八耻”作为干部考核、评价和选拔任用的重要标准，以“八荣”为荣、以“八耻”的干部就提拔重用，以“八耻”为荣、以“八荣”为耻的干部坚决弃之不用，就能形成正确的用人导向，促使领导干部以“八荣八耻”作为行为准则，真正落实到行动中。相反，如果不以“八荣八耻”考核、评价和选拔任用干部，让干部们带头践行“八荣八耻”就是一句空话。

　　无须回避，且不说腐败分子的荣辱观丧失殆尽，就是许多在职领导干部的社会主义荣辱观也存在淡化和偏差的问题，有多少领导干部能真起腰杆说，切实做到了“八荣八耻”？由此也可见以“八荣八耻”为重要标准选拔任用干部的极端重要性和紧迫性。

　　这里涉及一个很现实的问题，如何判定一个干部是否执行“八荣八耻”，如何衡量一个干部是以“八荣”为荣、以“八耻”为耻的。判定科学、衡量准确，就能选好用好干部，否则就选不好、用不好干部，甚至影响“八荣八耻”社会主义荣辱观的真正落实。只有要求不行，还要有具体的操作办法。这是很值得研究的现实课题。