从优待警以及科技强警

　　倦怠感、职业病，还是过劳死，向民警这个群体袭来，作为民警的他们，是如何应对的？

　　浙江省公安厅干部处综合科副科长朱凯军说，这些问题，一直在努力解决。全省公安机关出台了一些政策和措施，来缓解民警的工作压力，从优待警。

　　首先是落实民警的体检制度，定期体检可以做到重大疾病早发现，早治疗。省公安厅自2000年开始就推行民警定期体检制度，每年一次。在绍兴越城公安分局，还特意将“癌症检测”项目纳入了体检项目，一旦发现，就会立即给予就医安排和慰问。

　　其次是民警的休假问题。省公安厅要求全省各级公安机关采取措施保证年休假制度的落实。把民警休假情况纳入目标管理和考核内容，民警未落实休假的，当年该单位和主要领导不能评先评优。

　　记者在实际采访中发现，在具体落实中仍然存在困难。由于警力不足，任务忙，休假时间经常与一些加班任务、突发事件相冲突，许多休假只得作罢。一些派出所仍有将近1/3的民警因为抽不出时间没有休假。

　　考虑到基层警力不足，省公安厅每年也在逐步充实警力，争取将更多的力量填补到基层。

　　2006年，湖州掀起了声势浩大的警力下沉运动，机关的上百警力充实到一线，与此同时，各地亦在进行。

　　民警的伤亡险制度在浙江顺利建立。比如2003年开始，嘉兴市警方与卫生、医疗等部门协商沟通，为民警因公负伤救治开通“绿色通道”。在绍兴，还建立了民警互助基金。

　　为减轻民警工作量，杭州市交警支队在中队建立电子警务室，通过监控可以科学有效地安排警力。

　　出入境大厅，市民一个IC卡就可以轻松办理出入境手续，高速公路上，看着LED上的提示牌就有天气预警和超速提醒，在浙江公安浩大的科技强警中，民警的一些警务因为数字化“电子警察”的普及而得到有效缓解。