职业介绍所的墙上贴满了招聘信息

绍兴某服装企业缝纫工缺工严重 

　　浙江在线杭州2月26日讯(记者 叶海)几天前，浙江宁波桑泰制衣有限公司再次包下7节车厢，将公司员工从家乡接回宁波。在春节期间来回接送员工的做法在这家公司已经保持了7年。相比其他缺工企业，这家公司今年却没有因为找不到工人而发愁……

　　浙江省今天召开帮扶企业缓解招工难问题视频会议，会上通报了我省企业用工情况，并介绍了有关市县和企业在缓解招工难采取的有效举措。

　　缺工源于产业结构不合理

　　根据资料分析统计，今年春节后第一周全省人力资源市场进场人数为27.29万人；登记求职人数为10.68万人；登记用工单位2.09万家；提供就业岗位40.86万个。与去年相比，岗位数增加19.1%，进场人数和登记求职人数却分别减少了23.8%和27.9%，求人倍率达到3.83，相当于3个多岗位“抢”1个工人，是2003年以来的最高值。

　　对此，省人力资源和社会保障厅分析认为，人力资源市场岗位明显增多，而求职人员明显减少，企业招工难度加大，将成为当前和今后一段时期内的一个突出问题。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长王国益表示，整体经济形势的回暖、中西部地区发展的加快、我省产业结构的不合理、企业工资待遇吸引力不大，是导致近期我省企业招工难的主要原因。

　　副厅长欢迎各地农民兄弟到浙打工

　　据透露，为缓解当前招工难问题，浙江省近期将充分发挥市场作用，引导和督促各级各类职业介绍机构提供就业和招工服务；积极开展省际协作，组织企业分组赴其他省区开展跨省招聘；完善就业服务，举办大型多场人力资源交流活动；引导企业培训，提高农民工技能等。

　　“我们企业也要积极改善职工待遇，提高职工收入，及时为民工解决养老、医疗、失业保险等问题，努力帮助民工子女解决就学入托等问题。”

　　通过浙江在线的网络平台，王国益向省内外大学毕业生和农民务工人员发出邀请，“欢迎你们到浙江享受优厚的用工待遇！欢迎你们到山清水秀的浙江来创业就业！”

　　名词解释：求人倍率

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。