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官员“接地气”是干事的基础

  据媒体报道:2010年中央国家行政机关将公开试点,从省级以下机关考试遴选一批优秀公务员到中央机关工作。这是国家行政机关首次选择此类选拔方式。中国公务员局日前在官方网站发布了参加此次遴选的11个中央部委的30个职位。30个职位全部是主任科员级(即正科级)岗位,遴选范围为省、市、县、乡级机关中在编在岗的正科级官员,或者担任副科级职务满3年者。此举是落实中央指示,在选官中更加注重基层工作经验。

  此前,中国部分省级机关已经开始面向基层遴选公务员,而中央国家行政机关公开遴选属于首次。目前,中央国家行政机关选拔公务员的模式相对比较单一,基本依靠每年11月份举行的全国公务员统一考试,绝大多数考生是应届大学毕业生。这就使得公务员来源比较单一,且实际行政工作经验不足。另外,政府选官看重高学历,客观上造成了“三门干部”急剧增多,尤其是在中央机关中,不少公务员自大学毕业进入部委,有的累次升迁至省部级高官,都从未在基层工作,对国情、民情把握不准,不了解基层实际问题和需要着力的重点,容易造成工作脱离实际,脱离群众,降低施政效果。近年来,中央已经着手解决这一问题,多管齐下,让公务员“接地气”。进入2010年,各方面的力度更大。首先是扩大从基层选拔公务员的力度,改变过度倚重大学毕业生的传统做法。

  老汉我曾以“为从基层中来到基层中去叫好”为题写过评论。近期,中组部推动了从中央国家机关中选拔60名正局级干部到各省市任职,担任厅长、市长、市委书记等要职,同时从各省选调60名正局级干部到部委任职。这种双向互动交流实际也是“接地气”。

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