经过层层筛选重重考验，30名公推公选“副厅”拟任人选尘埃落定。历时两月，1500余名高素质人才同场竞争，7000余人次参与测评提供意见，3000多人接受访谈——这么多道程序、这么多双眼睛挑选出来的30人，是怎样一个群体？将会给我省领导干部队伍带来怎样的变化？

　　高学历高素质映射未来干部需求导向

　　8成拥有研究生以上学历或硕士以上学位，6成具备高级专业技术职称，高校职位中，更有不少是二级教授、高校学科带头人，在各自的学术领域内占有一席之地——即将履新的这批“准副厅”，总体层次高、综合素质好，将为我省加快建立高素质的领导干部队伍注入新鲜血液。

　　30人中大部分在各自的专业中砥砺多年，拥有较深厚的理论基础、较高政策水平和丰富实践经验，这将使得相关部门未来的管理和决策更加专业。

　　拟任南京邮电大学副校长的颜晓红，是我省从湖南引进的光纤科学技术的专家，先后当过研究生院长、科研处长、人事处长，经历丰富并且“专业对口”，将对南邮通讯学科的建设发展发挥积极作用。拟任国土厅副厅长的李如海，拥有博士学位，在国土部门供职多年；拟任民政厅副厅长的张宝娟和商务厅副厅长的陈涛，都有硕士学位。

　　30人中，有半数年龄在45周岁以下，其中有两个是70后，还不到40岁。

　　跨系统跨部门上下交流激发干部队伍活力

　　公推公选拓宽选人视野，促进了干部的跨系统、跨部门和上下交流，交流量达1/3。

　　20个机关职位人选中，“外来户”有6个，其中2个来自高校，3个来自基层，还有1个是从人大政协机关跨部门交流而来。10个高校职位中，外部交流的占到了50%。

　　省人大常委会外事委员会委员周，在公推公选中过关斩将，从人大机关跨进了行政部门——省外办。有关人士指出，通常，从人大政协机关向政府机关交流的机会不是很多，这回有了一次突破。

　　这次公推公选在打通三支队伍方面也有收获。有两名人选从高校进入机关，分别是南京大学的杨明和南京师范大学的刘旺洪。由于体制原因，机关、高校和国企三支队伍之间的人才交流一直不太多。近年来我省有意识通过多种途径，陆续交流了一些，这次无疑是又一次推进。

　　值得注意的是，20个厅局职位中，有3名人选来自基层，彰显“干部从一线选拔”的要求。如省总工会的领导班子成员已有多年没有从外部产生，这次拟任人选来自泰州市总工会，而且是从企业工人逐步走上领导岗位的。

　　有关人士指出，干部的交流对优化领导班子结构、提高领导班子活力产生积极影响，甚至还会起到“一子动全局”的作用。拟任南京财经大学副校长的焦富民是扬州大学法学院的创立者，他的加盟，将带动南京财经大学法律学科的发展。