10月13日，株洲市委办公开选调工作人员进行面试，考场就设在株洲市委一楼西头会议室。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……令人想不到的是，这不经意的第一道题，53名考生中却只有3位考生合格。(10月17日《成都商报》)

　　不得不佩服，那些存在于“面试宝典”里的经验之谈，被株洲给活学活用了。其实，这道题并没有多少高明之处，一个专供考生候考的场所，一个被垃圾占据了的沙发，无疑是在拷量考生们的举手之劳，但是面试结果让人大跌眼镜，53名考生中仅有3名考生通过了这道面试题，如此低的通过率真像是一个莫大的讽刺。

　　其实，出现这样的结果并不难理解，因为在应试教育的大环境下，考试能力和实际素质，早已经异化成为两张皮，正是所谓的文凭不代表水平，学历不代表能力，甚至有一些工作人员并没有在精神层面断奶，平时在家里连扫帚倒了都是绕道走。又怎么会去关注那散落于沙发之上的香蕉皮、瓜子屑呢？

　　再之，他们自身有着良好的优越感，认为自己手里端的是“金饭碗”，并不是捡拾垃圾的人，打扫卫生那是保洁人员的事，所以才会对那些垃圾视若无睹。记得古人曾云“一屋不扫，何以扫天下？”想必这些参加面试的人员，想干的都应该是大事，但是恰恰忽略了细节决定成败这个基础。

　　尽管这只是一道选拨工作人员的面试题，但其中折射出的文明素质缺陷，不能不引起我们的思考，其原因是这些参与选调面试的人员，并不是普普通通的老百姓，他们年富力强，他们学富五车，他们需要为人民服务，可是他们如果连坐在自己屁股底下的香蕉皮，都不愿意动手拿开的话，他们又能干啥？