基层党组织领导扩大公推直选

　　北京市干部人事制度改革工作联席会第一次会议刚刚召开，会议确立了党政干部制度改革的8项重点工作。

　　这8项工作是：规范干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，加大干部交流培养力度，加强对关键岗位干部的重点管理，扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围，实行干部工作信息公开制度，加强干部选拔任用工作监督。

　　会议还重点强调，国有企业和事业单位人事制度改革，也要按照《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规范纲要〉实施意见》的部署，明确当前要抓的重点工作。

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　　关键岗位重点管理很关键

　　国家行政学院教授竹立家表示，北京市确立的8项党政干部制度改革重点工作形成了比较完善的规范化体系，从选拔任用、竞争上岗、交流培养、管理监督等方面，涉及干部选任的方方面面。这8项重点工作中明确指出加强关键岗位干部的重点管理这条很“关键”：关键岗位包括管人、管钱、管政策的单位，比如组织部门、财政部门、政策制定部门，这些部门干部的水平、道德、责任心、行政行为是否规范很重要，如果他们做不好，矛盾就会更突出。

　　国企干部任用要求应更高

　　针对会议提出的国有企业和事业单位人事制度改革的内容，竹立家分析认为，这一提法体现了北京市政府建立公共服务型政府的努力，公共机构包括行政机构、公共事业单位和国有企事业，国有企事业比如水、电、汽、热以及电信、石油等垄断企业直接影响老百姓生活，他们的人事制度改革和政府党政干部有着同等的重要性，从某种意义上应该有更高的要求，因为他们直接掌握公共服务资源，对这些单位干部选拔任用要更加严格。