紧扣企业发展做好“三个融合”

扎扎实实推进创先争优活动

　　力帆实业(集团)股份有限公司创业之初就建立了党组织，并始终注重用评比竞赛这个杠杆驱动党组织和党员发挥作用，助推企业发展。集团由创业时的3名党员、20余名员工，发展成为现有14个党支部(总支)、593名党员、7695余名员工，2009年集团销售收入达53.29多亿元的大型汽摩企业。公司党委先后被评为重庆市和全国先进基层党组织。2010年，扎实开展的创先争优活动为企业发展增添了新的动力，集团党委书记谭冲作为重庆市唯一代表参加了全国创先争优活动座谈会，受到胡锦涛总书记的亲切接见。

　　一、创新“三级管理”，使创先争优活动目标与企业发展目标融合

　　创新“三级管理”理念。秉承“创新力帆、质量力帆、百年力帆”企业理念和“党建领航、企业扬帆”党建理念，形成创先争优活动“整体谋划、分段实施，分级负责、全员参与、按岗定责、指标到人”的工作思路，确定了“创建金牌战斗堡垒、争当一流企业铁军”活动主题和“实施‘七彩工程’、开展‘三无三带头四争做’活动”的具体载体，分党委、党支部(总支)、党小组三级，分别制定“1个党委＋13个党支部＋62个党小组”的活动方案(计划)和593份个人争优措施。创新“三级管理”架构。在党委一级，充分发挥党务人员与行政班子“双向进入、交叉任职”、9名党委成员中7名是公司行政高管的优势，建立复合型活动领导小组，把活动目标任务与企业发展规划、年度计划紧密衔接；在党支部(总支)一级，充分发挥支部建在生产、销售和研发一线的优势，建立13个前沿型活动指导组，把活动切入点和落脚点放在促进生产、创收增效的企业发展实践之中；在党小组一级，充分发挥非公有制企业党组织经常性活动“小型、分散、业余”的优势，建立兼职型活动示范员，由62名党小组长或党员专业骨干担任岗位建功的活动示范员。

　　创新“三级管理”机制。为促进党委、党支部(总支)、党小组三级党组织的创先争优活动，与公司、分厂(分公司、院所)、车间(班、组)三级行政管理的生产经营活动有机衔接、同频共振，建立了“工作上分、思想上合，任务上分、目标上合，制度上分、力量上合”的“三分三合”工作机制。活动开展以来，各级党组织和党员全力以赴为企业发展真干事、干成事，2/3以上事关公司全局的重大决策、重点工作都有活动领导小组参与，19个公司一线的重点课题、关键环节都有支部(总支)活动指导组参加，50个生产经营中的重点关口、重要岗位都有示范员参战，防止创先争优活动与企业经营活动出现“两张皮”的现象。

　　二、创设“一讲二评三公示”，使创先争优活动内容方式与企业年度任务考核融合

　　一讲，即党员每月向支部(总支)、支部(总支)每两个月向党委讲述汇报创先争优活动开展情况。各基层党支部每月召开专题组织生活会，公司党委每两个月召开支部书记专题例会，讲述汇报承诺事项落实情况。

　　二评，即支部每月对党员、党委每两个月对支部(总支)创先争优活动进行点评。结合基层支部(总支)每月召开的专题组织生活会，支部(总支)书记或党小组长根据党员个人讲述汇报及其当月思想工作表现、承诺事项兑现情况进行点评；结合党委每两月召开的支部书记专题例会，对支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评。点评后，参会人员采取无记名投票方式，对党支部和党员创先争优活动情况按“好”、“较好”、“一般”、“差”进行测评。

　　三公示，即公示承诺和定期评比结果。党委根据年度工作、重点任务，审定明确党支部(总支)承诺事项为10条左右，支部(总支)根据岗位职责要求审定党员承诺事项3～5条，在公司各级党组织的创先争优展示栏、党委主办的力帆红岩网、《力帆报》等载体上予以公示，采取“插红旗”、“评星级”等方式，分别公布支部(总支)和党员创先争优的评比结果，接受各方监督，并逐月记入“三级创争活动”功劳簿，作为年度表彰奖励、晋职加薪的重要依据。通过实施“一讲二评三公示”活动，有效引导党组织和党员创在平时、争在平时，干在平时、评在平时，使承诺、践诺、评诺常态化、制度化，党组织和党员评价“好”、“较好”等级比例达到90%以上，行管人员和员工满意率大幅上升。

　　三、创立“七彩工程”和“三无三带头四争做”活动，使增强创先争优活动动力与提升企业发展实力融合坚持党组织带群团组织、党内带党外、党员带普通员工，以党组织和党员创先争优活动影响和带动公司全体员工，形成劳动竞赛和比学赶帮超的良好局面

　　一方面，党委在公司层面坚持实施“七彩工程”。引导党组织和党员通过“点子”工程积极为企业发展献计出力；通过“伯乐”工程推荐培养优秀人才；通过“啄木鸟”工程鼓励支持勇于质疑、敢于挑刺的党员、员工；通过“质量”工程促使“生命质量、人人质量”的理念深入人心；通过“动力”工程掀起夺红旗、当标兵的热潮；通过“鹊桥”工程热心为公司未婚青年牵线搭桥，构建和谐企业；通过“光彩”工程积极为助学助困捐资献力。

　　另一方面，在党支部(总支)和党员层面，大力开展“三无三带头四争做”活动。“三无”即承诺党员身边无次品、党员身边无违纪、党员身边无事故。“三带头”即党员带头宣讲政策，党员带头维权服务，党员带头技术创新。“四争做”即在研发领域，党员争做科技创新尖兵；在营销战线，党员争做市场开拓先锋；在生产一线，党员争做质量安全的带头人；在全体员工中，党员争做服务员工的贴心人。今年以来，党员、员工献计献策515条，被采纳366条，产生直接经济效益500多万元；由公司和员工捐助建成的102所光彩学校圆满落成；82名优秀党员、团员进入公司青年人才和后备干部库；160余个由党员和入党积极分子带头攻关的重点课题成效初显，公司有效专利达1631项，居同行领先地位；由党员骨干领衔负责的12个公司QC小组成为“放心小组”，其中1个获得“全国优秀质量管理小组”殊荣。集团还获得重庆市首届“市长质量奖”。