福建宏远集团是一家纺织服装科工贸一体化的港资企业，现有员工1800人，党员105名。集团党委按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求和部署，结合企业生产经营实际，扎实推进学习型党组织建设，深入开展创先争优活动，充分发挥党组织和党员积极作用，努力推动企业科学和谐发展。公司被评为全国学习型组织优秀单位、福建省企业文化建设示范单位、福建省思想政治工作优秀企业、福建省劳动关系和谐企业，党委被评为福建省先进基层党组织。我们的主要做法是：

　　一、破解发展难题，推动科学发展

　　围绕企业生产经营，推动企业科学发展，是企业党组织开展创先争优活动的出发点和着力点。去年上半年，受国际金融危机影响，出口受阻，积压了近2000吨产品，集团资金困难、人心涣散，生产经营处于十年来最困难的阶段。集团党委适时开展了“攻坚克难当先锋”和“化危为机促发展”活动，组织党员营销团队分赴各地开拓国内市场，经过连续奋战把库存量降到安全线，盘活了5000多万元资金。同时，集团党委组织开展“科学研判形势，科学发展宏远”大讨论，引导广大员工树立“信心比货币和黄金更重要”的信念，剖析集团发展难题，提出解决方案和措施，齐心协力帮助企业渡过难关。如，党员科技攻关组承担新溶剂法竹纤维产业化项目，加班加点安装调试自主研发的5000吨纺丝生产线，推动企业开辟绿色纺织原料新领域，走低碳发展之路，拓展发展空间，被列入国家科技支撑计划和中央投资重点产业振兴规划项目。在集团党委的推动下，先后邀请诺贝尔物理学奖得主戴维教授、荷兰瓦格宁根大学和澳大利亚迪肯大学研究人员以及中科院、中国工程院等国内外专家学者来厂考察交流、培训技术骨干。承办国际竹纤维技术应用与推广研讨会、福建省竹纤维产业化技术与应用高峰论坛，开阔员工国际视野，提高员工创新能力，引导企业走自主创新、节能环保的科学发展之路。2009年，集团产值和销售收入超9亿元，出口超9000万美元，实现危机之年不减产。今年销售收入、出口比增30%，继续位于泉州市棉纺行业销售和出口首位。

　　二、提高党员素质，发挥党员作用

　　以深入开展创先争优活动为契机，积极营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气和氛围。集团党委提出“一流党建促发展，一流发展促党建”的工作思路，组织开展“创先争优促发展、致宏致远展风采”主题实践活动。根据企业科学发展、和谐创建与党的建设需要，设立党员突击队、党员科技攻关组、思政研究会，推行党员先锋承诺制，开展“党员身边无事故”、“岗位练兵技术比武”、“党员创新创品牌”等活动，在管理层、技术层、生产一线等不同岗位设立40多个党员示范岗，要求党员立足岗位比学习、比业务、比奉献，人人争当优秀共产党员，大批青年党员、青年职工在工作中学习，在学习中成长，成为公司发展的主心骨和顶梁柱。以党员攻关组为主体承担6.18签约项目，完成部省、院省科技合作项目两项和多项科研成果转化项目，先后开发新溶剂法再生竹纤维短纤纺丝、竹浆纤维针纺织品、纳米功能性纺织品等20多项新产品，党员突击队完成16万锭棉纺生产线扩锭和5000吨竹纤维短纤纺丝生产线安装调试任务，为企业节约安装调试费用数百万元，推动了企业自主创新、转型升级，被业主和员工称为科学发展的助推器和战斗机。福州籍青年党员叶敏带领党员科技攻关组攻克新溶剂法竹浆、木浆、草浆生态环境纤维关键技术与关键设备研发难题，被评为教授级高工、“福建省新长征突击手”，目前担任集团副总裁、党委副书记。三明籍青年范瑞芬2002年入厂，2004年入党，兢兢业业做好党工团工作，被选为福建团省委委员，今年被授予“泉州青年五四奖章——优秀来泉就业创业青年”称号。杨玉英、罗春珍等一批青年职工勤学苦练业务技术，在省、市职工技能大赛中折桂夺冠，光荣加入党组织，荣获省“五一”劳动奖章和全市高技能人才称号。这使我们认识到，开展创先争优活动党员是主体，只有发挥党员先锋模范作用，创先争优活动才有活力，才能真正取得实效。

　　三、凝聚职工群众，创建和谐企业

　　集团党委按照建设学习型党组织、开展创先争优活动的要求，结合企业实际，坚持以人为本，关心关爱员工生产生活，维护员工正当权益，为广大员工创造身心愉悦的学习、生活和工作环境，积极推进和谐企业创建。加强员工的学习教育，健全完善学习制度，建立党校教育基地、女工学校、党员读书社、青年读书社、职工书屋、书画室、广播站，设立拥有2万册书籍的图书室，不断扩大员工的知识面。加强员工的技能培训，公司成立了技协、科协和女工学校，与市职工中专学校联办纺织中专班，提高员工技术、技能水平和文化水平。充分发挥党的思想政治工作和群众工作优势，成立了调委会、综治办、普法学校，开设青年职工心理辅导专场，坚持举办每月25日的员工座谈会和集体生日活动，倾听员工心声，及时发现和解决员工心理、思想上的问题，确保企业内部的和谐稳定。不断丰富员工业余文化生活，创办“宏远之声”广播站、《宏远通讯》内刊，举办“宏远杯”操作技能大赛和“宏远之夜”歌手比赛等文体活动。切实维护员工权益，为职工排忧解难，每名党员联系10名职工；组建员工医疗互助基金，累计补助职工5万多元；推动企业为职工缴纳失业、养老、工伤、生育、医疗保险，推进党务企务公开、民主管理，推行员工婚假、产假制度，特别是推动工资集体协商和工资随企业效益同步合理增长机制，使一线挡车工平均月工资从1430元增加到1863元，目前增加到2100元，让员工与企业共享发展成果，实现员工与企业共同发展。今年8月份，棉纺厂工人朱宝光十岁的儿子不慎摔伤，生命垂危。党委发动工会、职工捐款3万多元，企业拨出12万元，党员带头，员工积极参与献血，硬是把十岁的生命从死神手里夺了回来。现在小孩已逐渐康复，朱宝光一家及全厂职工把党组织、工会作为自己的主心骨和贴心人，以厂为家，爱厂如家，企业呈现更加和谐的新局面。

　　四、加强自身建设，扩大党的影响

　　加强党组织自身建设是开展创先争优活动的重要目标和主要内容。集团党委积极探索党组织争先进、党员做表率、群众得实惠的有效途径，在企业发展过程中加强党的组织覆盖和工作覆盖，党组织从1个支部扩大为3个支部，近年来发展新党员47名，确定入党积极分子40多名。目前，宏远公司党委书记、副书记是董事会成员，三个党支部书记都是公司高管，中层管理人员70%是党员。在业主支持下，集团党委建立了企业党委参与董事会、总裁办公会决策机制，推行企业人事党委考察、公示制度；设立集团党委政治部，负责党员学习教育宣传管理工作，配备专职党务工作者负责党建、工会和企业文化建设等日常事务；健全党员目标管理、党员活动日、党务公开等制度，规范党员教育管理；建立党工团活动一条街，丰富党建内容和形式；建立党校教育基地、青年职工培训中心，注重把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员；发挥思想政治工作在建设学习型党组织中的作用，推动党的建设、思想政治工作、企业文化建设三者相结合。党员干部表率作用明显，10多人次荣获省、部级奖项或被选为市党代表、政协委员、科协委员、创业标兵，得到当地党委政府、企业主和企业员工的肯定。今年8月20日，福建省“两新”组织创先争优活动现场经验交流会代表来公司考察观摩。9月13日，中组部组织二局、中央创先争优活动领导小组办公室指导组听取集团党委汇报工作，予以积极评价，并指导我们抓住开展创先争优活动的良好机遇，先行先试服务大局，推动发展、促进和谐。

　　下一步，我们将按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，深入开展创先争优活动，不断提高创先争优水平，努力为海西建设和福建跨越发展作出新贡献。