突出三个强化 奋力创先争优

推动企业健康科学发展

　　湖南艾华集团股份有限公司是一家以研发、设计、制造及销售铝电解电容器为核心，集电极箔与设备制造于一体的科技型企业集团，是全球最大的节能灯用铝电解电容器制造商，现有员工3500多人，党员112名。在创先争优活动中，公司党委突出“三个强化”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领广大员工奋勇争先，有力地促进了企业健康科学发展。

　　一、强化学习型党组织建设，把学习力转化为企业发展力，让员工在创先争优活动中提素质

　　公司党委坚持把学习型党组织建设作为开展创先争优活动的重要内容，着力提高党员思想政治素质，增强广大员工的创业创造创新能力。

　　1、以学习为抓手，提升理论素养。确定9月份为党员学习月，制定详细的学习计划和培训制度，在公司内网、《艾华人》报开辟创先争优学习专栏，通过编发活动照片、编印《党员学习资料》、组织集中上党课等方式，加强对党员思想道德素质和党性观念的学习教育，增强党员的事业心和责任感。先后邀请北大纵横、聚成咨询的专家为公司党员和组长以上骨干员工上课，明确2个学习型党支部、6个学习型党小组为创建试点，发挥示范带动作用，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围。

　　2、以活动为载体，拓宽观念视野。开展“红色之旅”活动，组织全体党员参观秋收起义文家市会师纪念馆、胡耀邦故居和谭嗣同故居等地，缅怀革命先烈，增强党员意识；开展“行万里路”活动，安排公司党员和高管到日本丰田、富山药业等世界知名企业参观学习，与欧洲锐高、BAG和意大利KENDEIL等公司开展技术交流，赴北京动力源和新疆众和公司学习专业技术，让党员员工在感悟发达国家和地区先进企业技术水平与文化理念的同时，积极树立“为世界提供一流的铝电解电容器”的企业愿景。通过一系列活动，进一步增强党员的荣誉感和使命感，激发广大党员的创业热情，更好地服务企业发展。

　　3、以带学为手段，促进行业进步。作为全国电子行业的龙头企业，公司党委以促进行业共同发展为己任，在加强自身学习、加快自身发展的同时，主动开展帮带活动，为行业企业开展党建工作提供经验借鉴。目前，在集团公司所在地，有8家企业已单独建立了党组织、15家企业联合组建了党组织，市电子行业商会党组织组建工作也在紧张筹备中，基本实现了公司所在地同行业企业党组织和党的工作全覆盖。同时，还利用公司员工培训基地，积极帮助行业企业培训钳工、电工、焊工、车工、铣工等工种技术工人；派出技术人员和管理人员，指导行业企业采购原材料、降低生产成本；采取提供联合担保或直接融资的方式，帮助行业中小企业融资，带动行业企业做大做强。今年，益阳市铝电解电容器产量占全国总量的15%，高效节能灯专用产品市场占有率达70%，手机充电器专用产品市场占有率达50%。益阳市被全国电子行业商会命名为“中国电容器之乡”。

　　二、强化凝心聚力举措，把党的政治优势转化为企业生产经营优势，让员工在创先争优活动中创佳绩

　　公司党委紧紧围绕“服务企业发展，共创艾华辉煌”的创先争优主题，努力创新活动载体，充分发挥党组织政治优势，在推动企业科学发展上求实效。

　　1、开展“三比三创”活动。全体党员围绕企业经营发展作出“三比三创”的共性承诺，即：比学习、比干劲、比服务，创一流素质、创一流作风、创一流业绩。在此基础上，每位党员结合各自的岗位职责进行个性承诺。同时，开展“我为企业发展献一策”活动，公司收到合理化建议1000多条。其中，提出的规范招待费用建议被公司采纳，为企业节约200多万元成本；一线员工党员王令珍提出的引线振动盘改进方案被采纳后，每年为公司节约材料成本40多万元。企业党员带头爱岗奉献、带头争创佳绩的精神面貌，影响和带动了广大员工群众，从而在公司上下形成了比学赶超、全员争优的浓厚氛围。

　　2、开展“以一联十”活动。组织开展“以一联十”活动，动员每名党员分别联系身边的10名员工群众，发挥模范带头作用，宣传党的方针政策，帮助员工提高工作技能，解决工作生活中的实际困难，使党组织对员工群众的吸引力、凝聚力不断增强。活动开展以来，公司先后有181人向党组织递交了入党申请书，其中一线员工37人、专业技术人员46人、管理人员98人。一线操作工李新美在党员的影响带动下，积极向党组织递交入党申请书，坚持每月汇报思想，并在接受考验期间，积极带动其他员工向党组织靠拢。公司上下形成了“艾华的党委是大家向往的组织，是富有希望和朝气的先进分子的群体；艾华的党员是全体员工学习的榜样，在艾华入党要经得起组织考验”的共识。

　　3、开展“项目攻关”活动。各党支部和党小组围绕设备、工艺、装备、环保、信息等技术难题，依托“特种电容器工程技术研究中心”和“企业技术中心”，组织党员骨干开展技术攻关，研究开发具有自主知识产权的新产品、新工艺和新技术，共申请有关技术专利21项。自主研发的适用于高端镇流器的耐130℃高温的长寿命中高压铝电解电容器、CD11GC型LED灯用长寿命铝电解电容器、使用寿命达2000小时的聚合物卷绕式固体铝电解电容器等高端技术产品，均在世界同行业产品中处于领先水平，与德国欧司朗、荷兰菲利浦、美国GE、日本松下、中国海尔等28家世界一流企业建立了客户关系，公司节能灯用电容器销售量占全世界中高档照明灯市场的70%，稳居全球第一。

　　三、强化以人为本理念，把承诺事项转化为践诺成果，让员工在创先争优活动中广受益

　　公司党委充分发挥企业和员工之间的桥梁纽带作用，积极帮助员工改善工作生活条件，让每位员工在创先争优活动中得到实惠，共享企业发展成果。

　　履诺之一：居者有其屋。公司董事会委托党委牵头、工会组织具体实施“千万惠民工程”，受让165亩土地，为员工集中建设2500套福利住房。同时，公司还拿出1000万元用于优秀员工、老员工和管理技术人员的福利购房奖励补贴，员工可依据个人的获奖情况、工龄及职务职级抵扣部分房款，享受购房优惠，实现员工“住有所居”。

　　履诺之二：生活有保障。建立劳资双方定期集体协商制度，在党委和工会的组织下，每年举行一次职工代表大会，职工代表与公司法人代表就职工工资、安全生产、劳保福利等进行面对面协商，切实维护员工的合法权益。经过党委的积极争取，今年7月公司董事会作出决定，大病员工可带薪休养，其生活补贴由原来的每月400元提升到800元，“五险一金”由公司全额负担，同时照顾其家庭成员到公司就业。公司还投入400万元设立专项爱心基金，以1%的股权入集团公司，所得红利全部用于帮扶困难员工。

　　履诺之三：子女有所学。建立员工子女学费全免及奖励制度，全额报销员工子弟从小学到高中的学费，对考取大学和研究生的员工子女进行一次性奖励2000—5000元，助推员工下一代成长成才。

　　公司业主艾立华董事长非常重视企业党建工作，积极为党组织开展工作创造良好的外部条件。多年来，始终坚持将党建工作经费纳入公司年度预算，按照党员每人每月100元的标准向党委拨付基本活动经费。2009年下半年，艾立华董事长的岳母李运仙女士在生命弥留之际，将20万元积蓄全部捐献给公司党委，用于党员培训和党组织开展活动；今年的创先争优活动，公司又下拨30万元专项经费。在员工的招聘、培训和使用上，艾立华董事长提出“三个优先”的原则，即优先录用党员、优先培训党员、优先提拔党员。目前，公司党委成员均是中高层管理人员，70%的党员担任主管以上岗位，47%的党员具有大专以上学历，公司党员在企业发展中充分发挥了骨干带头作用。