积极开展“党员评比台”竞赛活动

切实把创先争优活动落到实处

　　丹东克隆集团是国内从事机械密封行业的龙头企业，现有员工1200人，党员143人。集团1997年成立党支部，1999年组建党委，是丹东市最早建立党组织的民营企业。创先争优活动开展以来，集团党委开展了以“学技能、促发展、尽职责、争优秀”为主题的“党员评比台”竞赛活动，得到了李源潮同志的批示和肯定。主要采取以下做法：

　　一、科学设计载体，搭建创先争优的竞赛平台。在深入调查研究和召开党员职工座谈会广泛征求意见的基础上，扎实开展“党员评比台”竞赛活动。结合企业生产经营实际，重点在全体党员中开展技能型、互助型、守纪型和突出贡献型评比，并把参与应急工作、义务奉献、联系群众等纳入评比范围，通过党员公开承诺、组织群众评议，对党员日常表现进行打分和星级评定，实行绩效奖励。

　　二、制定评比细则，明确创先争优的奋斗目标。为使评比活动更具操作性，我们制定活动评比细则，主要包括党员带头学习专业技能、带头学习传统文化、带头争创工作佳绩、带头促进企业发展、带头弘扬新风正气、带头服务职工群众、带头遵规守纪和带头树立良好形象等方面内容。同时，将每一类别细化为建设和谐企业、争当岗位标兵、提出合理化建议、参与技术攻关、奉献社会等具体标准，使活动有章可循。

　　三、抓实公开承诺，增强创先争优的履诺压力。主要通过以下方式抓好党员承诺履诺：一是设立党员先锋岗。所有党员的工作或办公地点悬挂“党员先锋岗”锦旗、摆放“党员先锋岗”标牌，开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动，鼓励党员学技能、比贡献、争优秀。二是划分党员责任区。划分3个党员责任区，以展板形式悬挂在各分厂的显要位置，把党员承诺的事项进行公示。三是开展挂牌服务。要求党员佩戴有党徽标志的胸卡，党委班子成员带头挂牌。在公司，谁是党员一眼就能看到。四是公开书面承诺。通过厂刊公布和张贴个人承诺书的办法，公开党员承诺的具体内容，接受群众监督。

　　四、开展群众评议，提升创先争优的活动实效。群众评议以党支部为单位进行，一般安排在月初，主要利用午休和班前班后的时间进行。参加对象为支委成员和全体党员，同时邀请部分职工代表列席。评议由党支部书记主持，先逐个对党员表现情况进行点评，然后党员之间进行互评，党支部根据评议得分作出综合评价，评议结果通过党员评比台向群众公开。

　　五、制定激励政策，激发创先争优的工作动力。将评比结果与党员职工的经济利益挂钩，建立健全党员评比激励的长效机制。奖励分三个档次，有月奖、季奖和年度奖。月奖，主要是根据党员日常表现情况进行百分制量化考核，考核优秀的授予月度优秀共产党员称号，给予100元的现金奖励，已有90名党员获得；季奖，主要是对连续三个月被评为优秀的党员，授予季度明星称号，给予300元现金奖励，已有54名党员获得；年度奖，主要是以月评、季评为基础，对连续半年被评为先进的党员，授予年度标兵称号，给予500元现金奖励。除物质奖励外，对优秀党员、技术能手，通过党员评比台、厂刊等大力宣传他们的先进事迹；对表现突出的党员，及时提拔到管理岗位。党员孙宏伟连续两年被公司评为优秀党员，已被提拔为车间工段长。

　　通过开展“党员评比台”竞赛活动，增强了党员的党员意识，发挥了党员的先锋模范作用，激发了公司全体党员和职工立足本职创先争优的积极性，党组织的凝聚力明显增强，为企业发展提供了动力和保证。在2009年公司实现销售收入3亿元、上缴税金6419.4万元的基础上，今年销售收入、上缴税金有了更明显增长，同时还带动企业履行社会责任，目前公司对公益事业和慈善事业累计捐款9000余万元。

　　“党员评比台”竞赛活动的开展，让我们对非公有制企业如何开展创先争优活动有了一些启发：

　　第一个启发：在非公有制企业开展创先争优活动，企业经营者要充分理解、充分支持，要与企业党建经常性工作结合起来开展。作为一名民营企业家，董事长通过多年的实践体会到，是党的改革开放政策催生了非公有制企业，造就了这一代民营企业家。他认为自己是改革开放最大的受益者，拥护党的领导，就是维护自己的利益，作为一名党员企业家，应该把企业看成是为党工作的阵地。正是因为有了这种认识，集团党委早在10年前就十分重视企业党建工作，并成为企业持续发展不可分割的部分。正因为有这样的基础，创先争优活动才能在企业扎实开展，才能取得显著效果。

　　第二个启发：在非公有制企业开展创先争优活动，必须尊重党员主体地位，充分发挥党员主体作用。可能大家都有这样的感觉，现在不少民营企业党员还存在着“雇佣”思想，一些党员党员意识淡化，主体意识不强，对党组织归属感不强。针对这一问题，我们充分利用“党员评比台”这一有效载体，建立健全生活上关心党员、能力上培养党员、利益上维护党员、权利上保障党员的工作机制，同时设置“克隆之声”意见箱，广泛听取党员职工意见建议；经常组织开展岗位技能大赛，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。实践证明，非公有制企业开展创先争优活动，只有充分尊重企业党员主体地位，激发企业党员主动参与的热情，才能保证活动扎实有效开展。

　　第三个启发：在非公有制企业开展创先争优活动，必须符合企业生产经营的实际，不能走过场、走形式。作为民营企业党务工作者，大家都有同样感受，非公有制企业党建工作不能喊口号、搞形式主义。如果那样的话，不仅业主不支持，党员也不会理解。所以在民营企业开展创先争优活动，最重要的就是必须紧紧围绕企业生产经营进行，坚决不搞“两层皮”，就活动搞活动，或运动式地开展活动。我们开展“党员评比台”活动的20项评比细则，涉及企业生产经营的就有16项；评比方式灵活简便、易于操作、公平公正；评比结果真实客观，党员职工心服口服。实践证明，只有紧密结合企业生产经营特点开展创先争优活动，才能收到事半功倍的效果。

　　第四个启发：在非公有制企业开展创先争优活动，必须创新方式方法，让党员易于接受、乐于参加。在学习实践科学发展观活动一结束，马上就开展创先争优活动，如何激发企业党员和员工参与兴趣，这既是重点又是难点。为此，我们进行了深入思考，采取一些行之有效措施。比如，在企业党建工作中，坚持倡导传统文化，组织员工学习《弟子规》，开展诚孝守信教育，组建17个协会开展各类文体活动。再比如，坚持把员工绩效考核评价体系灵活运用到党员教育管理中来，鼓励先进、鞭策后进。我们认为，只有通过创新方式方法，不断丰富党建内容，用活动凝聚党员，用政策激励党员，才能不断增强活动对党员职工的吸引力，才能真正让党员学有想头、干有奔头、比有劲头。其实，“党员评比台”的最大作用，对全体党员职工来说，就像一面镜子，谁先进谁落后一目了然，落在后面的得分少，职工天天路过、天天看、天天议，无形中形成竞争压力。所以，企业开展创先争优活动，只有采取适合企业党员的方式方法，才会受到党员的欢迎。

　　第五个启发：在非公有制企业开展创先争优活动，必须与党员职工的经济利益挂钩，激发党员持久参与的热情。发挥先锋模范作用是党员的责任和义务，但如果一味地强调党员尽义务、讲奉献、作牺牲，忽视党员的物质和精神需求，就不能很好地调动党员的内在动力和持久参与热情。我们在党员职工中开展“你在为谁打工”大讨论，将党员评比台的评比结果与工资收入紧密挂钩，让优秀党员得到更多的经济实惠，使党员不仅成为创先争优活动的实践者，更成为活动的受益者。我们每个党支部都配了专职书记，享受副厂级待遇，并配备专车；对党小组长则根据其实际工作情况，每月给予一定的津贴，让他们安心做好党务工作。所以我们认为，只有找准党员义务奉献和实现自身利益的最佳结合点，才能最大限度地调动企业党员的积极性和创造性，保持创先争优活动的持久生命力。