最近，某单位党委专门召开了由党小组长、职工代表、党(团)员代表参加的座谈会，广泛征求职工群众对领导班子或领导成员的意见，结果组织干部动员了好长的时间，仍然没有一个职工群众提意见。群众“无意见”，并不是说我们的工作已经做得尽善尽美，有时恰恰相反，鸦雀无声倒可能是我们的工作中存在不少问题。对此，我们的领导干部应当深思。

　　群众为啥“没意见”？原因大概有两怕：一是怕提了也白提。职工群众反映的问题，都是他们在工作中和生活中遇到或发现的实际、具体问题。如果对领导干部说了一大筐，领导干部现场作了记录，表了态度，回去却没了音讯，最终问题归问题，意见归意见，一切照旧，那谁还愿意再白费口舌提意见？二是怕领导干部有看法。给领导提意见，有些领导干部当面虚心接受，而且制定了很完善的整改措施，可事后却把这些意见牢牢记在心间，在工作上给提意见的职工找茬，在生活上给职工出难题，眼睛时刻盯着职工的缺点。当职工群众找他们办事的时候，他们口头上答应，行动上就是不给办，甚至故意刁难。这样的教训只要有了一次，职工群众谁还敢再提意见？真诚倾听，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，提高科学执政、民主执政、依法执政的水平。